5區(qū)班子作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考(完整版)
【正文】 部履職能力方面，按照突出政績的原則強(qiáng)化考核，增強(qiáng)了班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識。二是堅持常態(tài)化的思想教育。三是開展了選樹典型活動， 1997 年選樹了 “ 十佳公仆 ” ，今年選樹了 “ 十佳基層黨支部書記 ” ，使全區(qū)各級班子在作風(fēng)建設(shè)上學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。由于堅持不斷地加強(qiáng)全區(qū)各級班子的作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)了各級班子思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，推動了全區(qū)兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，較好地實現(xiàn)了富民壯區(qū)階段性目標(biāo)。在一部分班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中不同程度地存在著應(yīng)酬事務(wù)花費(fèi)精力多，抓工作落實花費(fèi)精力少；抓輕松和容易的事情多，抓難度大、棘手的問題少；浮在表面開會研究多， 第 5 頁 共 10 頁 著實解決深層次實際問題少等傾向。這一問題嚴(yán)重影響著干部思想和能力水平的提高?？陀^上的原因主要是社會大環(huán)境的影響。為此，在當(dāng)前和今后一個時期，我們要以深入貫徹中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為契機(jī)，進(jìn)一步把全區(qū)各級班子作風(fēng)建設(shè)擺 第 7 頁 共 10 頁 上突出地位，納入重要議程，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，用好的作風(fēng)抓作風(fēng)建設(shè)，用有力的制度和機(jī)制抓作風(fēng)建設(shè) ，加快推進(jìn)我區(qū) “ 五區(qū)一化 ” 跨越式發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。三是要堅持解放思想與改革開放相結(jié)合，把 “ 三個有利于 ”和 “ 三個代表 ” 作為判斷思想解放程度和工作是非成敗的標(biāo)準(zhǔn)，重實干，不爭論，看準(zhǔn)的事就大膽地試、大膽地闖，千方百計地推進(jìn)我區(qū) “ 五區(qū)一化 ” 建設(shè)事業(yè)。四是倡導(dǎo)求實效，堅持 “ 干凈、干事、干成事 ” 的用人導(dǎo)向，堅持把加快發(fā)展作為檢驗一切工作的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查研究是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的需要，是抓工作落實的客觀要求。三是要加大督查工作力度。要貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立和實施干部選拔任用責(zé)任追 究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)。對工作能力差、水平低，不勝任工作的；對自身行為不當(dāng)造成不良社會影響，群眾反映強(qiáng)烈的；對工作失職、瀆職，造成一定損失的等情況不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或自己主動辭職，或由組織規(guī)勸、責(zé)令辭職。四是加大考核工作力度。從區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)到基層各單位一把手都要緊密結(jié)合工作實際，認(rèn)真地調(diào)查和研究一兩個實際問題，拿出切合我區(qū)實際的調(diào)研成果，進(jìn)入工作決策，指導(dǎo)富民壯區(qū)事業(yè)的實踐。 （三）大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷提高工作能力和水平。一是倡導(dǎo)聚合力，要求各級班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部都要堅定不移地堅持 第 8 頁 共 10 頁 “ 三講 ” 精神，議事決策要堅持民主集中制，實行科學(xué)民主決策，不搞個人說了算；班子內(nèi)部成員之間要互相溝通，互相配合，互相補(bǔ)臺；民主生活會上要坦誠相見，敢于批評。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，必須突出抓好思想作風(fēng)建設(shè)，思想作風(fēng)建設(shè)必須首先從解放思想抓起。主觀上的原因主要是我們工作力度不夠。有的班子在決定重大問題時，發(fā)揚(yáng)民主不夠，不能夠
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1