5區(qū)班子作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考(更新版)
【正文】 很好地履行科學(xué)民主決策的議事程序，個別班子仍然存在一把手說了算的現(xiàn)象；有的班子內(nèi)部不夠團結(jié)，成員之間彼此不溝通，工作不配合，缺少合力；有的班子內(nèi)部缺乏批評和自我批評的風(fēng)氣，奉行好人主義，回避問題和矛盾，雖然也按照要求定期召開班子民主生活會，但質(zhì)量不高， 往往都是自我批評談體會，批評他人談希望，使民主生活會流于形式。這一問題障礙了富民壯區(qū)事業(yè)的發(fā)展。但不能否認(rèn)，雖然近些年來在班子作風(fēng)建設(shè)上做了大量工作，取得了一定成效，但按照 “ 三個 代表 ”的要求，按照新形勢和新任務(wù)的要求，按照人民群眾的愿望，班子作風(fēng)建設(shè)上還存在著不少差距和問題。通過開展這兩項 活動，剖析和解決了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想和工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，使各級班子成員經(jīng)受了黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉。特別是在 “ 三講 ”教育當(dāng)中，結(jié)合實際狠抓了作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，解決了一些群眾關(guān)心的實際問題。在干部的常態(tài)管理方面，建立了干部待崗、 輪崗、誡勉和引咎辭職制度，通過狠抓落實，增強了制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。 （一）靠制度約束。在加強各級班子作風(fēng)建設(shè)中，始終堅持抓思想教育這一中心環(huán)節(jié)。 （三）靠活動促進(jìn)。在考核的內(nèi)容上，堅持 “ 德、能、勤、績、廉 ” 五個方面標(biāo)準(zhǔn)的兼顧和統(tǒng)一，突出政績考核；在考核的方法上，堅持個別談話、民主測評、民意測驗、背對背地征求干部群眾意見等方式方法相結(jié)合，力求全面客觀評價，實事求是地分類定檔；在考核結(jié)果的運用上，始終堅持 第 4 頁 共 10 頁 年終召開鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果通報會 制度。自我感覺良好，滿足現(xiàn)狀，小富即安的問題；官本位思想，不想事、不謀事、不干事的問題；不敢創(chuàng)新、因循守舊，怕?lián)L(fēng)險的問題；計劃經(jīng)濟的思維方式和工作方式問題還依然存在。在思想上仍然存在說起來重要，忙起來不要的傾向，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上往往也只局限于學(xué)學(xué)文件，念念報紙。有的熱衷于 “ 飯局 ” 、 “ 麻局 ” ；有的搞自由主義，傳播小道消息；極個別的干部，經(jīng)不起誘惑，超越 第 6 頁 共 10 頁 了紅線，犯了錯誤甚至觸犯了法律。這些都是在今后班子作風(fēng)建設(shè)上亟待解決的問題。一是要堅持解放思想與分析實情相結(jié)合，準(zhǔn)確把握本單位的實際情況，用辯證的觀點看問題。特別是各單位的 “ 一把手 ” 要帶頭把興奮點轉(zhuǎn)到加快發(fā)展上來，把著力點轉(zhuǎn)到抓落實上來，盯住目標(biāo)不放松，抓住落實不撒手。要突出抓好兩個環(huán)節(jié)，一是要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，深入群眾 ，了解群眾最急、最盼、最需要辦的事情，解決好群眾關(guān)心的熱點和難點問題。從區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)到各單位領(lǐng)導(dǎo)，要真正把包保的重 點項目和財稅收入等項工作落實好，切實做到責(zé)任到人，工作到位，任務(wù)落實。按照 “ 嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督 ” 的要求，積極探索加強對黨政班子及其主要領(lǐng)導(dǎo)實施有效監(jiān)督的辦法。
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