5全市公益性崗位開發(fā)與使用情況的調(diào)研報告(參考版)
2024-09-11 18:57本頁面
【正文】 。 第 4 頁 共 4 頁 對于在公益性崗位就業(yè)的 “4050” 人員，用再就業(yè)資金提供免費培訓(xùn)、按月給予工資性補貼、符合條件的再給予養(yǎng)老、失業(yè)保險補貼。今年的再就業(yè)資金將主要用于社會保險補貼、崗位補貼和再就業(yè)培訓(xùn)補貼，各級政府應(yīng)加大再就業(yè)資金中用于公益性崗位補貼和社 會保險補貼的比重。他們年齡偏高，技能單一，就業(yè)困難，在勞動力市場上就業(yè)沒有競爭能力，在市場經(jīng)營中又缺乏創(chuàng)業(yè)能力。 （五） “4050” 人員的自身因素影響工作的開展 “4050” 人員年齡偏大、文化程度低、技能單一，這些與用人單位對員工的需求存在一定的差距，也影響了公益性崗位的開發(fā)。例如，城建部門主管的物業(yè)管理公司招聘的物業(yè)管理人員和城市街道清潔人員，公安交警部門招聘的城市交通協(xié)管員等部門的崗位開發(fā)，由于沒有建立一種穩(wěn)定的信息溝通、工作聯(lián)動機制，
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