5企業(yè)改制職工心態(tài)透析及對(duì)策(參考版)
2024-09-11 18:22本頁面
【正文】 。一是教育引導(dǎo)職工樹立市場經(jīng)濟(jì)觀念，改變傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念，讓每個(gè)職工清楚認(rèn)識(shí)到： ? 只有改革、企業(yè)才能生存、才能發(fā)展 ? ；二是變終身制觀念為竟?fàn)幧蠉徲^念，改變那種 ? 進(jìn)了企業(yè)門，就是國家人 ? 的依賴思想；逐步形成上崗靠競爭，收入憑貢獻(xiàn)，分配按生產(chǎn)要素多元化，充分發(fā)揮人的潛能，逐步形成能者上，平者讓，庸者下的用人機(jī)制；三是讓職工真正懂得： ? 企業(yè)不改革就沒有前途，企業(yè)就不能發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)無情，改革是殘酷的 ? ；四是變等、靠、要觀念為積極進(jìn)取觀念，努力工作，多做貢獻(xiàn)，支持改制，搞好改制，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，讓職工清楚認(rèn)識(shí)到： ? 只有企業(yè)發(fā)展了，職工才有希望 ? 。同時(shí)，要組織職工學(xué)習(xí)《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度的有關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)改革發(fā)展的方向，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。改制會(huì)給企業(yè)生存發(fā)展和職工個(gè)人帶來什么變化， 對(duì)職工會(huì)帶來什么好處。應(yīng)采取
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