5人事局黨總支治理方案(參考版)
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 。 所有縣級領(lǐng)導(dǎo)干部都必需以普通黨員身份堅(jiān)持參與所在支部組織的活動， 1 落實(shí)支部活動制度。此項(xiàng)工 作由負(fù)責(zé)。 局辦公室組織實(shí)施。著眼于局機(jī)關(guān)建設(shè)，3 抓好后備干部選拔任用工作。立即著手整改，相關(guān)制度在月底前出臺。廣泛涉獵各方面的知識，加強(qiáng)理論修養(yǎng)，每個科級以上干部每年至少寫二篇有價值、有份量的調(diào)研演講，一般干部職工每年至少寫一篇調(diào)研報(bào)告，這項(xiàng)制度的落實(shí)要作為年終考核的內(nèi)容。 鼓勵全體職工積極開展自學(xué)， 2 建立切實(shí)可行的局干部 職工學(xué)習(xí)調(diào)研工作制度。單靠部門一家難以解決的要請求上級組織，積級協(xié)調(diào)各有關(guān)部門聯(lián)合操持，予以解決，決不能推諉扯皮、敷衍塞責(zé)；要按照省、市有關(guān)規(guī)定，重新修訂完善《局來信來訪工作制度》 由 x 負(fù)責(zé)，此項(xiàng)工作。五是建立首問責(zé)任制，積極拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾的聯(lián)系渠道。同時由局工會、婦委會制定相關(guān)方法，積極引導(dǎo)全體干部職工開展健康向上的文體活動，適時對職工進(jìn)行健康檢查。求真務(wù)實(shí)，多辦實(shí)事，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理責(zé)任制。堅(jiān)持抓大事、議大事，盡可能從繁雜瑣碎的工作中解脫出來，充分發(fā)揮各支部戰(zhàn)斗堡壘作用。尊重群眾的首創(chuàng)精神和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)為人民服務(wù)的宗旨教育。 尊重群眾意愿和要求， 1 改進(jìn)工作作風(fēng)。局辦公室落實(shí)，立即著手整改，相關(guān)制度月底前完成。今后要適時召開黨組民主生活會，并使之制度化、規(guī)范化，會上除認(rèn)真貫徹上級黨組織意圖外，要重點(diǎn)針對班子黨性黨風(fēng)方面呈現(xiàn)的問題進(jìn)行分析評議，堅(jiān)決杜絕自我批評拈輕怕重，相互批評遮遮掩掩的問題。主要領(lǐng)導(dǎo)要放手發(fā)揮其他成員的積極性和主動性，副職要在集體領(lǐng)導(dǎo)的原則下充分行使自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的作用，堅(jiān)決防止和克服借口集 體領(lǐng)導(dǎo)而放棄個人負(fù)責(zé)，或者強(qiáng)調(diào)個人負(fù)責(zé)而無視集體領(lǐng)導(dǎo)兩種現(xiàn)象的發(fā)生，更要防止過分注重集中，不注重民主，形成 “ 一言堂 ” 或者過分注重民主，而不注重集中，使一些事情議而不決的現(xiàn)象。二是建立科學(xué)透
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