4樓面管理制度篇(參考版)
2024-09-11 15:05本頁面
【正文】 。 31，員工若對各種處罰或者獎勵不服、不滿意（不包括解雇和開除），可在簽完罰單或者獎勵單三天內(nèi)向總經(jīng)理申訴，以總經(jīng)理的最終意見為準(zhǔn)。 29，員工在工作期間發(fā)現(xiàn)小偷行竊，勇敢挺身而出，制止偷竊行為的，獎勵100 分并通報表揚(yáng)。 27，員工上下班時間應(yīng)該主動配合檢查，違者扣 50 分。 25，員工拾獲客人遺留物品，應(yīng)該主動上交主管并且說明情況，若據(jù)為己有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視作解雇處理。 23，員工在工作期間、工作場合與同事吵架的，無論任何原因，吵架雙方各扣 30 分，與顧客吵 第 4 頁 共 4 頁 架的，無論任何原因，扣 100 分。本人在崗而忘記打卡或者打重卡、打錯卡者允許簽卡（ 2 日內(nèi)有效，超時以事假論處），每月簽卡除管理層外或者特殊原因不得超過三次，第四次扣 5 分，以此類推。 管理人員請假需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在 8： 00— 17： 00 之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。 20，請事假必須提前 24 小時書面申請，經(jīng)主管同意后方可。 19，員工應(yīng)按時上下班，遲到或
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