4樓面管理制度篇-資料下載頁(yè)
2024-09-11 15:05本頁(yè)面
【正文】 事吵架的，無(wú)論任何原因，吵架雙方各扣 30 分，與顧客吵 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 架的，無(wú)論任何原因，扣 100 分。 24，員工在店內(nèi)或者店外參加打架斗毆的，無(wú)論任何原因 ，均扣 200 分并且做解雇處理，必要時(shí)賠償?shù)陜?nèi)損失或者報(bào)警送公安機(jī)關(guān)處理。 25，員工拾獲客人遺留物品，應(yīng)該主動(dòng)上交主管并且說(shuō)明情況，若據(jù)為己有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視作解雇處理。 26，員工有偷竊行為的，一經(jīng)查實(shí)，視作開(kāi)除處理。 27，員工上下班時(shí)間應(yīng)該主動(dòng)配合檢查，違者扣 50 分。28，員工工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，在本崗位上有所發(fā)明、創(chuàng)造，為公司帶來(lái)明顯效益的，視程度獎(jiǎng)勵(lì) 100 分 —— 300 分。 29，員工在工作期間發(fā)現(xiàn)小偷行竊，勇敢挺身而出，制止偷竊行為的，獎(jiǎng)勵(lì)100 分并通報(bào)表?yè)P(yáng)。 30，員工拾金不昧，為公司贏得聲譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì) 20 分并 且通報(bào)表?yè)P(yáng)。 31，員工若對(duì)各種處罰或者獎(jiǎng)勵(lì)不服、不滿意（不包括解雇和開(kāi)除），可在簽完罰單或者獎(jiǎng)勵(lì)單三天內(nèi)向總經(jīng)理申訴，以總經(jīng)理的最終意見(jiàn)為準(zhǔn)。注： 1 分為一元人民幣，以此類推。
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