5如何做好人事檔案的鑒別工作(參考版)
2024-09-09 14:22本頁面
【正文】 銷毀的材料應當仔細檢查，逐份登記，寫清銷毀理由，經(jīng)主管 領(lǐng)導批準后，才能銷毀。 （四）毀。 （三）留。對于近期形成的某些檔案材料，手續(xù)不夠完備，或者內(nèi)容還需要查對核實的，需要提出具體的意見，退回有關(guān)單位，等到原單位修改補充后再行交回。凡是經(jīng)過鑒別，并不屬于本人的材料，或者根本不在歸檔之列的材料，必須剔出轉(zhuǎn)給有關(guān) 單位保存或處理。對于一些沒有價值或價值不大的材料以及似是而非、模棱兩可、不能說明問題、沒有定論、起不了說明作用的旁證材料，不要歸檔，尤其對內(nèi)容不真實、不準確、甚至誣蔑陷害等材料更不能歸入。比如有的人在入黨之前寫了許多份入黨申請書，鑒別時可以只選取其中內(nèi)容最完整、手續(xù)最齊全、字跡最清楚的歸入本人檔 案的正本和副本中即可。 （四）判斷材料有無重復 要保持人事檔案的精煉，重份材料或內(nèi)容重復的材料必須剔除。 （三）判斷材料是否真實、準確 做人事檔案工作必須講究實事求是，來不得半點虛假和含糊其詞，由此要求人事檔案材料所記述的內(nèi)容必須真實而且準確，不能前后矛盾，模棱兩可。 （二）判斷材料是否屬于人事檔案 一個人的檔案材料包括人事檔案內(nèi)容的材料及非人事檔案內(nèi)容的材料兩大部分。如果被證明人不是該人員，那么這份材料一般
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