5如何防止企業(yè)黨群工作被邊緣化(參考版)
2024-09-07 01:39本頁面
【正文】 。同時也要教育職工群眾不斷加強自身修養(yǎng)，追求內(nèi)心和諧，始終保持自尊自信、理性平和、積極向上的健康心態(tài)，以每個人的心理和諧促進實現(xiàn)企業(yè)的整體和諧。其次要通過形勢任務(wù)教育，使得職工群眾清醒地認識到共享發(fā)展成果是每個人的正當權(quán)利，但決不是平均主義 “ 大鍋飯 ” ，只有不斷提高素質(zhì)、強化技能、多作貢獻，才能更好 地分享成果。首先要充分發(fā)揮媒體的作用，積極宣傳組織群眾，把職工群眾的熱情引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的事業(yè)上來。只有 把這些 “ 小事 ” 辦實、辦好、辦成，才能贏得最廣大職工群眾的支持。 要從群眾的具體困難入手，想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾之所盼，統(tǒng)籌考慮，合理安排，下大力解決好關(guān)系到群眾切身利益的熱點問題、難點問題。那些工作政績突出，能夠改變本地區(qū)、本部門、本單位面貌的領(lǐng)導(dǎo)者，自然能在人民群眾中享有較高的威信。尤其要靠工作實績。 群眾工作是做人的工作的，是打動人心、調(diào)動人的潛力的工作，做好的前提是取得群眾的信任和支持。改善民生不是 “ 一次性投入 ” ，也不會 “ 一勞永逸 ” 。要建立健全民主決策機制、政務(wù)公開制度、監(jiān)督制約制度等，保 第 6 頁 共 8 頁 證職工在公司的重大問題決策上有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)。強化工作價值體現(xiàn)在基層，體現(xiàn)在職工身上的思想，時刻關(guān)注職工的意愿，把群眾是否滿意。要強化 “ 權(quán)力來自于人民，必須用于為群眾服務(wù) ” 的思想，時刻牢 記手中的權(quán)力是人民的權(quán)力，要自覺在群眾監(jiān)督下運用權(quán)力，主動接受職工的約束和監(jiān)督。 對待職工的態(tài)度如何，事關(guān)黨的性質(zhì)和宗旨，也是檢驗世界觀、人生觀、價值觀的重要尺度。只有把領(lǐng)導(dǎo)的積極性與群眾的積極性結(jié)合起來，得到群眾的理解和支持。實踐證明，任何一個單位的群眾 都有很強的集體榮譽感，都愿意本單位當先進、奪優(yōu)勝。樹立群眾觀念。做好新形勢下的群眾工作是一個重大課題，很多問題還需要在實踐中進一步探索，要結(jié)合實
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