5如何處理好副職與正職之間的關系(參考版)
2024-09-07 01:11本頁面
【正文】 。正職對副職要在政治上關心、思想上幫助、工作上關照、生活上關心、進步上關愛，在班子搭配上揚長避短、優(yōu)勢互補，在看問題上要利弊有加、 第 5 頁 共 5 頁 重在能力，不能老是用電筒去找別人的 “ 缺點 ” ，即使工作偏向，也要及時撥正；哪怕工作碰壁，也要主動協(xié)調(diào)；即使工作失誤，也要風雨同舟；遇到感情糾葛，也要主動關心。在工作中，正職主持決策，要當好 “ 班長 ” ，防止個人獨斷，做到既言之、則聽之、再思之，擇其優(yōu)者而從，統(tǒng)一思想而決，以保證決策的民主性與科學性；要廣開言路，善于傾聽不同意見，保證副職 “ 知無不言、言無不盡 ” 的討論問題，克服主觀主義思想；要增強機遇意識和風險意識，敢于果敢拍板，避免強行決策；要通過對多方信息的分析，利弊得失的論證，現(xiàn)實情況的觀測，達到統(tǒng)一思想、提升高度的認識，才有利于發(fā)揮班子同擔風險、齊心 協(xié)力提高決策成功率的作用。這樣，正職既能樹立權威，又能在放權中發(fā)揮副職的作用，在副職中增強被依重、被信任的心理，才能形成協(xié)同一致工作、令行禁止的良好 氛圍， 3 才能千方百計調(diào)動積極性，圓滿完成工作任務。正職要有 第 4 頁
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