5全鄉(xiāng)機關(guān)干部百分制考核方案(參考版)
2024-09-06 21:30本頁面
【正文】 全年考核得分在月考核平均分基礎(chǔ)上，每獲一星全年考核加 2 分，按得分多少甄選機關(guān)干部總數(shù)的 20%為一等獎，按得分排名在最后的機關(guān)干部總數(shù)的 15%為三等獎，其余為二等獎，作為年終獎金發(fā)放依據(jù)。機關(guān)干部在正常工作時間外，積極、主動參加森林 防火、搶險救災(zāi)、重大信訪穩(wěn)定等工作，參加一次加 第 5 頁 共 5 頁 1 分。部門年度工作獲全國、省、市、縣先進單位或一等獎在年終考核中分別加 10 分、 8 分、 5 分、 3 分，在全縣考核中排名列倒數(shù)一、二、三名的在全年考核中扣 10 分，并取消該年評優(yōu)評先資格。（ 5 分） 部門崗位職責明確，認真履職，有突出的工作業(yè)績，得滿分。全月無安全生產(chǎn)事故、無非法生產(chǎn)，無赴京、省、市、縣上訪的得滿分，發(fā)生一起赴縣個訪扣 1 分、赴市集體訪扣 3 分、赴省個訪扣 3 分、赴省集體訪扣5 分，赴省非正常集體訪、赴京訪的該項計 0 分。（ 2 分） 所駐村計劃生育，農(nóng)村醫(yī)療保險等中心工作，按時完成任務(wù)，記滿分，每少一個百分點扣 分。（ 5 第 4 頁 共 5 頁 分） 聯(lián)系困難戶情況。（ 5 分）
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