5人資管理對人和社會的影響綜述(參考版)
2024-09-06 21:18本頁面
【正文】 知識經濟時代的人力資源管理與開發(fā) [j].情報科學， 2024（ 10）。強化戰(zhàn)略性人力資源管理初探 [j].重慶工學院學報（社會科學版）， 2024（ 8）。戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響 [d].蘇州大學， 2024。人力資源管理實踐對組織吸引和組織公民行為的影響 [d].浙江大學， 2024。戰(zhàn)略人力資源管理 [j].中國人才， 2024（ 2）。 4 結論 對于全人類來說，在我們所擁有的所有資源中，人力資源是最珍貴的，也是現(xiàn)代管理學的核心內容，因此，不斷地提高和開發(fā)人資管理水平，不僅僅是各種企業(yè)能夠發(fā)展壯大，各個組織能夠提高自身市場競爭力的重要途徑，也是每個組織成員能夠發(fā)揮自身實力不可忽視的方式。而眾所周知，人才直接影響著中國的國際競爭力。 （ 3）第三，人資管理還可以增強國際競爭力。人資管理正好可以針對國民進行培養(yǎng)和分流，很大程度上避免了良莠不齊的狀況出現(xiàn)，可以讓國民整體素質有穩(wěn)步地提高。 （ 2）第二，人資管理可以提高整體國民素質。 （ 1）首先，人資管理可以調節(jié)社會資源。人資管理不僅僅是對人員的位置和工作有一系列安排，也同樣要對組織的經濟，資源支出有很好的安排和分配，通過人資管理，可以再最小的支出狀況下做最多的事情，也可以大大地減少不必要的支出和人力浪費，舉個例子，在一個企業(yè)中，很大一部分支出就是員工的工資和獎金支出，那么支出多少，在如何支出的情況下能夠最大程度激發(fā)員工的工作積極性，
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