5人資管理對人和社會的影響綜述-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 力資源管理不僅僅是提高社會生產(chǎn)力的一種方式，同時也是造就全面發(fā)展的人的唯一方法。 （ 1）首先，人資管理可以幫助培養(yǎng)個人的最大實力。 （ 2）人資管理還可以幫助發(fā)揮每個成員的最大潛力。 ” 有個別成員，他 第 3 頁 共 6 頁 自身的能力也許很強，潛能也不可估量，但是就因為將他放在了一個并不適合他的地方或者將他放到了一個完全違背了他自身特點或者興趣的位置上，那么必然會使他沒有辦法發(fā)揮出自己所有實力，從而帶來很多不利的地方，也徹底影響了他 為組織做事和奉獻自己力量的積極性。從很多心理學(xué)實驗中我們都可以看出，組織成員在進行活動的過程中，成員的熱情和積極性以及組織自身的凝聚力將直接影響著組織工作的成敗和組織的發(fā)展前景。這一點可以 第 4 頁 共 6 頁 從人資管理影響人員調(diào)配這一點體現(xiàn)出來，所謂的管理，意思就是將人力資源進行系統(tǒng)的安排和分配，那么如果在組織中，人員的分配都經(jīng)過考量和科學(xué) 性驗證，每個人都可以直接去做自己擅長的一部分工作，那么可以達到事半功倍的效果，因此可以說，人資管理可以大大縮短工作時間，提高工作的效率。 （ 1）首先，人資管理可以調(diào)節(jié)社會資源。人資管理正好可以針對國民進行培養(yǎng)和分流，很大程度上避免了良莠不齊的狀況出現(xiàn)，可以讓國民整體素質(zhì)有穩(wěn)步地提高。而眾所周知，人才直接影響著中國的國際競爭力。戰(zhàn)略人力資源管理 [j].中國人才， 2024（ 2）。戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響 [d].蘇州
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1