5人資管理對人和社會的影響綜述-資料下載頁
2025-08-28 21:18本頁面
【正文】 在抓住整體實力的基礎上選拔出高端人才，很好地分配他們的位置，為國家的尖端科技工作提供穩(wěn)定保障。 （ 3）第三，人資管理還可以增強國際競爭力。在七八十年代，由于中國的人力資源管理還相當落后 ，許多專業(yè)型人才和高端科技人才由于在國內無法得到合理分配，沒有辦法施展自己的才華，導致了當時很多人才流失到國外的可惜現象。而眾所周知，人才直接影響著中國的國際競爭力。由此可見，進行人資管理是保存人才，增強國際競爭力的一個重要途徑。 4 結論 對于全人類來說，在我們所擁有的所有資源中，人力資源是最珍貴的，也是現代管理學的核心內容，因此，不斷地提高和開發(fā)人資管理水平，不僅僅是各種企業(yè)能夠發(fā)展壯大，各個組織能夠提高自身市場競爭力的重要途徑，也是每個組織成員能夠發(fā)揮自身實力不可忽視的方式。 第 6 頁 共 6 頁 參考文獻 [1]洪亮。戰(zhàn)略人力資源管理 [j].中國人才， 2024（ 2）。 [2]肖翔。人力資源管理實踐對組織吸引和組織公民行為的影響 [d].浙江大學， 2024。 [3]楊紅。戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響 [d].蘇州大學， 2024。 [4]鄭偉。強化戰(zhàn)略性人力資源管理初探 [j].重慶工學院學報（社會科學版）， 2024（ 8）。 [5]丁永波。知識經濟時代的人力資源管理與開發(fā) [j].情報科學， 2024（ 10）。
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