5人資管理對人和社會的影響綜述-資料下載頁
2024-09-06 21:18本頁面
【正文】 在抓住整體實(shí)力的基礎(chǔ)上選拔出高端人才，很好地分配他們的位置，為國家的尖端科技工作提供穩(wěn)定保障。 （ 3）第三，人資管理還可以增強(qiáng)國際競爭力。在七八十年代，由于中國的人力資源管理還相當(dāng)落后 ，許多專業(yè)型人才和高端科技人才由于在國內(nèi)無法得到合理分配，沒有辦法施展自己的才華，導(dǎo)致了當(dāng)時(shí)很多人才流失到國外的可惜現(xiàn)象。而眾所周知，人才直接影響著中國的國際競爭力。由此可見，進(jìn)行人資管理是保存人才，增強(qiáng)國際競爭力的一個(gè)重要途徑。 4 結(jié)論 對于全人類來說，在我們所擁有的所有資源中，人力資源是最珍貴的，也是現(xiàn)代管理學(xué)的核心內(nèi)容，因此，不斷地提高和開發(fā)人資管理水平，不僅僅是各種企業(yè)能夠發(fā)展壯大，各個(gè)組織能夠提高自身市場競爭力的重要途徑，也是每個(gè)組織成員能夠發(fā)揮自身實(shí)力不可忽視的方式。 第 6 頁 共 6 頁 參考文獻(xiàn) [1]洪亮。戰(zhàn)略人力資源管理 [j].中國人才， 2024（ 2）。 [2]肖翔。人力資源管理實(shí)踐對組織吸引和組織公民行為的影響 [d].浙江大學(xué)， 2024。 [3]楊紅。戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響 [d].蘇州大學(xué)， 2024。 [4]鄭偉。強(qiáng)化戰(zhàn)略性人力資源管理初探 [j].重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）， 2024（ 8）。 [5]丁永波。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理與開發(fā) [j].情報(bào)科學(xué)， 2024（ 10）。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1