5人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗材料(參考版)
2024-09-06 20:48本頁面
【正文】 。 總的來看，我處這次科級干部競爭上崗工作是比較成功的，達到了預期的目的。黨委認為，用人就要用其所長，不能拘泥于資歷、名聲等而埋沒人才。是原修理部門的一名普 通職工，這次是以一名工人身份參加競職的。times。因此，黨委在選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，堅持用好的作風選人，選作風好的人，做到專業(yè)技術(shù)不高的不用，年齡偏大的不用，文化層次不符合要求的不用，組織領(lǐng)導能力弱的不用，保證了所選拔任用干部的高質(zhì)量。把好用人關(guān)，是整個科級干部競職上崗的核心問題。處黨委充分肯定了他們的貢獻，在不違背上級規(guī)定和條件允許的情況下，對他們做了妥善安置。但從大局和工作考慮，大家只能忍痛割愛。我處這次參加競職的 14 位老同志，他 第 6 頁 共 7 頁 們在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻了許多年，是業(yè)務(wù)工作和行政管理方面的骨干力量，為黨的事業(yè)做出了積極貢獻，黨委一直對他們很賞識，也很有感情。最終，黨委還是嚴格堅持了年輕化這項硬指標，讓該同志從領(lǐng)導崗位上退了下來，讓位于年輕同志。但就是年齡稍微大了點兒。times。對不符合條件的、演講考評得分低的，堅決不能作為初步人選，保證了整個科級干部競爭上崗工作的規(guī)范、嚴謹；在確定科級崗位擬任人選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，處黨委站在政治的高度，從對黨的事業(yè)負責、對全處廣大干部職工負責的角度認真對待，明確提出了堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的標準，并嚴格執(zhí)行。沒有規(guī)矩不成方圓。大家心往一處想，勁往一處使，工作扎實有效，保證了干部人事制度改革工作的順利進行。黨委班子能否統(tǒng)一思想，攥緊拳頭， 第 5 頁 共 7 頁 形成合力，是干部人事制度改革成功與否的關(guān)鍵。領(lǐng)導動了真格的，有魄力， 有水平。一位即將退休的老同志動情地
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