5人事制度改革競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 點(diǎn)兒。處黨委充分肯定了他們的貢獻(xiàn)，在不違背上級(jí)規(guī)定和條件允許的情況下，對(duì)他們做了妥善安置。是原修理部門的一名普 通職工，這次是以一名工人身份參加競(jìng)職的。 。times。但從大局和工作考慮，大家只能忍痛割愛。times。黨委班子能否統(tǒng)一思想，攥緊拳頭， 第 5 頁 共 7 頁 形成合力，是干部人事制度改革成功與否的關(guān)鍵。 但結(jié)果出人意料，在組織考察、逐個(gè)談話過程中，百分之八十的干部群眾都強(qiáng)烈地提出了干部年輕化問題。、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的 times。通過這次公開競(jìng)職，像富有愛崗敬業(yè)精神的 times。 經(jīng)過深入動(dòng)員，全處人員參加競(jìng)職的熱情高漲，有近ＸＸ名同志積極報(bào)了 名。 第 1 頁 共 7 頁 人事制度改革競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)材料 按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級(jí)有關(guān)指示精神，從ＸＸ日至ＸＸ日，我處進(jìn)行了科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，ＸＸ名同志走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，新任命的干部最大年齡為ＸＸ歲，最小年齡ＸＸ歲，平均年齡為ＸＸ歲，比原科級(jí)干部的平均年齡下降了ＸＸ歲。 按照局黨委關(guān)于干部人事制度改革工作的總體部署，結(jié)合我處的實(shí)際情況，研究制定了《科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，編制了科級(jí)崗位職位說明書，將我處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下設(shè)機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以文件的形式予以公布，動(dòng)員廣大職工積極參加。最終，他被任命為副科長(zhǎng)。times。 群眾的聰明才智，在科級(jí)干部競(jìng)職工作的各個(gè)階段得到了充分體現(xiàn)：在競(jìng)職人員的資格審查過程中，群眾對(duì)每一名競(jìng)職者的自然條件，包括年齡、學(xué)歷等方面都認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行查詢，其中，一名競(jìng)職者的年齡僅僅超出文件規(guī)定幾十天，群眾發(fā)現(xiàn)后，就及時(shí)向考核工作組提出，我們馬上予以糾
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