干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗(yàn)材料(參考版)
2024-12-07 02:54本頁面
【正文】 ?！ 】偟膩砜?，我處這次科級(jí)干部競爭上崗工作是比較成功的，達(dá)到了預(yù)期的目的。黨委認(rèn)為，用人就要用其所長，不能拘泥于資歷、名聲等而埋沒人才。是原修理部門的一名普通職工，這次是以一名工人身份參加競職的。用什么樣的人，關(guān)系著黨的事業(yè)的興衰?！ 〉谌?，把好用人關(guān)。經(jīng)過耐心細(xì)致的思想政治工作，這些老同志表現(xiàn)出了很高的姿態(tài)和良好的素質(zhì)，他們沒有怨言，沒有向組織提過分要求，愉快地接受了組織的決定。當(dāng)決定讓他們都不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，班子成員都戀戀不舍?！ 〉诙?，過好感情關(guān)。該同志是上還是下，黨委一度很猶豫。這次參加競職的同志，多年擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，演講考評(píng)、民意測評(píng)、組織考核等方面都不錯(cuò)，群眾都認(rèn)為他能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)不符合條件的、演講考評(píng)得分低的，堅(jiān)決不能作為初步人選，保證了整個(gè)科級(jí)干部競爭上崗工作的規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。沒有規(guī)矩不成方圓。大家心往一處想，勁往一處使，工作扎實(shí)有效，保證了干部人事制度改革工作的順利進(jìn)行。黨委班子能否統(tǒng)一思想，攥緊拳頭，形成合力，是干部人事制度改革成功與否的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)了真格的，有魄力，有水平。一位即將退休的老同志動(dòng)情地說：“這么多的年輕同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，咱們的事業(yè)有了接班人，真讓人高興。據(jù)此，在個(gè)人競職、民主評(píng)議、組織考核的基礎(chǔ)上，我們提拔任用了10名40歲以下的年輕干部，讓他們挑起了事業(yè)的重?fù)?dān)，14名各方面表現(xiàn)都很不錯(cuò)的老同志，從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退了下來。 但結(jié)果出人意料，在組織考察、逐個(gè)談話過程中，百分之八十的干部群眾都強(qiáng)烈地提出了干部年輕化問題。另一方面，考慮到許多在群眾中享有盛譽(yù)的老同志，
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