5人事制度改革是關(guān)鍵(參考版)
2024-09-06 20:52本頁面
【正文】 （作者為全國政協(xié)港澳臺僑委員會副主任） 。人事制度改革是否能逐步到位，要害問題是 要克服行政權(quán)力重新分配中的思想阻力問題。這樣做還可以做到依據(jù)法律、法規(guī)在業(yè)務(wù)類公務(wù)員的序列內(nèi)有序晉職、晉級，克服 “ 千軍萬馬 ”擠科長、處長 “ 獨木橋 ” 的局面，不但避免不少人事矛盾，而且可以減少腐敗現(xiàn)象發(fā)生。這樣做也便于組織高級業(yè)務(wù)類公務(wù)員的全國統(tǒng)一考核、考試和錄用，在大范圍內(nèi)實現(xiàn)公開、公正、公平競爭的原則，不但有利于提高公務(wù)人員的素質(zhì)、調(diào)整公務(wù)人員組成結(jié)構(gòu)，而且有利于克服用人上的不正之風(fēng) 和其他腐敗弊端。在進(jìn)行人事制度改革時，應(yīng)該把他們從公務(wù)員隊伍中單獨設(shè)計，組成序列，讓業(yè)務(wù)類公務(wù)員在自己的序列中依法、依規(guī)進(jìn)行運作。其二，將業(yè)務(wù)類公務(wù)員單列出來。對于掌握公有制企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者人事大權(quán)的行政部門
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