4科級(jí)干部的探索與思考(參考版)
2024-09-06 18:56本頁(yè)面
【正文】 。區(qū)委在引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的基礎(chǔ)上，努力建立科學(xué)公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，確保了競(jìng)爭(zhēng)制度操作和執(zhí)行的公正性。實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，不僅是人才輩出的重要環(huán)境和條件，也是選任制度取信于民、取信于基層的重要內(nèi)容和導(dǎo)向，對(duì)選人用人、激勵(lì)干部有著十分重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照 要求，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)格按照工作規(guī)程規(guī)范操作，力爭(zhēng)把工作做深、做細(xì)、做實(shí)，使黨管干部原則貫穿于公開(kāi)選拔工作的全過(guò)程，保證了公選工作的順利進(jìn)行。為此，我們專門(mén)成立了區(qū)公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。 四是必須以強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)為保證，努力確保公選工作的順利實(shí)施。比如，從后備干部中公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于后備干部平時(shí)的培養(yǎng)鍛煉和積極性的發(fā)揮；筆試和面試內(nèi)容注重結(jié)合實(shí)際和區(qū)情，注重考察干部分析解決問(wèn)題的實(shí)際能力和工作水平，從而實(shí)現(xiàn)了靠能力和素質(zhì)選人的要求；競(jìng)選正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位增加了 “ 雙推 ” 這個(gè)環(huán)節(jié)，提高了進(jìn)入門(mén)檻，體現(xiàn)了群眾基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)的目的；考察中注重工作實(shí)績(jī)，將年度考核結(jié)果和獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況量化記分，為更多的整體素質(zhì)優(yōu)秀的干部脫穎而出提供了機(jī)會(huì)。如何科學(xué)選準(zhǔn)人、用好人，是當(dāng)前公選工作必須著力研究并加以解決的緊迫課題。通過(guò)這些工作舉措，不僅進(jìn)一步提高了公選工作的群眾參與度和任用人選的社會(huì)認(rèn)可度，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了干部的選任從 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 平面到立體，從少數(shù)到多數(shù)，從一言到群言的民主化，這既是干部制度的一次創(chuàng)新，也是區(qū)委班子權(quán)力運(yùn)行民主化的一次革命。我們?cè)谔剿魍晟浦?，始終堅(jiān)持 “ 公開(kāi)、公平、公正 ” ，充分走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力在豐富公選工作的民主實(shí)現(xiàn)形式上下功夫。 二是必須以 “ 公開(kāi)、公平、公正 ” 為出發(fā)點(diǎn)，不斷推進(jìn)公選工作的民主化。要像胡錦濤同志在全國(guó)人才大會(huì)上的講話中所要求的那樣，既要堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格；看身份又不惟身份，看資歷又不惟資歷， 講學(xué)歷但不惟學(xué)歷，講臺(tái)階但不摳臺(tái)階。以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)干部人事制度改革，首先要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，只要符合科學(xué)發(fā)展觀和 *區(qū)的實(shí)際，就大膽地試，大膽地改，突破傳統(tǒng)的束縛，改變既有的方式。這次探索在得到我區(qū)廣大干部群眾的好評(píng)和認(rèn)可的同時(shí)，也給我 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 們提供了許多有益的啟示和思考。采用 “ 雙推雙考 ” 和公開(kāi)選拔的辦法選人用人，充分體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選用原則，強(qiáng)化了全過(guò)程、全方位監(jiān)督，創(chuàng)新了公正、科學(xué)、規(guī)范的選人用人機(jī)制，從源頭上防止和杜絕了用人上的不正之風(fēng)，對(duì)于進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍建設(shè)管理水平，加強(qiáng)黨風(fēng)政風(fēng)和廉政建設(shè)，都將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響?？梢哉f(shuō)，通過(guò)這次 “ 雙推雙考 ” 和公開(kāi)選拔，不僅是選拔了一批優(yōu)秀干部，更重要的是發(fā)現(xiàn)、考察、培養(yǎng)和儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀的中青年干部和高素質(zhì)人才，有力地加強(qiáng)了我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)了人才 儲(chǔ)備，拓寬了干部選拔的視野。特別是進(jìn)入考察的 90 名干部，由于受職位數(shù)量限制，不可能一下子都用起來(lái)。 四是拓寬了選人用人視野，發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才。這次通過(guò) “ 雙推雙考 ” 走上正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的 15名同志中有 5名女干部， 1名黨外干部，平均年齡 34 歲，其中有 1 名同志年齡在 30 歲以下； 15 人均具有大專以上學(xué)歷，其中 10 人具有本科學(xué)歷；通過(guò)公開(kāi)選拔走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的 31 名同志中有 14 名女干部， 5 名黨外干部，平均年齡 32 歲，其中有 10 位是 80 年代出生的； 31 人均具有大專以上學(xué)歷，其中 19 人具有本科學(xué)歷。 三是提高了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力。在整個(gè)公選
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