4科級后備干部補(bǔ)充思考(參考版)
2024-09-06 18:55本頁面
【正文】 本規(guī)定自下發(fā)之日執(zhí)行，由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。 在后備干部備用結(jié)合上堅(jiān)持 “ 三個(gè)優(yōu)先 ” ，即。培訓(xùn)采取選送到黨校、行政學(xué)院和高等院校學(xué)習(xí)深造，開辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會或縣屬部門掛職鍛煉，適時(shí)對后備干部進(jìn)行輪崗、交流，組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、革命老區(qū)考察和學(xué)習(xí)，組織對改革發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問題進(jìn)行調(diào)查研究或者理論研討等方式，保證后備干部每年參加理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間不少于 20 天，切實(shí)提高后備干部的綜合素質(zhì)。 四、拓展后備干部培養(yǎng)方式，切實(shí)提高后備干部綜合素質(zhì) 縣委組織部要有計(jì)劃、有針對性地對后備干部進(jìn)行培訓(xùn)，本著 “ 缺什么，補(bǔ)什么 ” 的原則，對后備干部實(shí)行 “ 交叉互 補(bǔ)式 ”培訓(xùn)。后備干部最長備用年限一般不超過 5 年。在后備干部思想出現(xiàn)波動(dòng)或其它苗頭性問題時(shí)要及時(shí)談心，及時(shí)督促，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，最大限度地教育和愛護(hù)干部。對后備干部要多壓擔(dān)子，加強(qiáng) 對他們的幫助教育，強(qiáng)化后備干部樹立全局觀念，群眾觀念， 第 4 頁 共 5 頁 善于站在宏觀高度分析和處理復(fù)雜問題，使后備干部養(yǎng)成大事講原則，小事講風(fēng)格的處事風(fēng)格，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，形成開拓進(jìn)取的創(chuàng)優(yōu)意識和淡泊名利的良好風(fēng)尚。單位黨組織每半年
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