4科級后備干部制度(參考版)
2024-09-06 18:55本頁面
【正文】 。 第三十二條本規(guī)定由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第三十條各黨（工）委（黨組、總支、支部）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對違反本規(guī)定的行為，堅(jiān)決予以制止和糾正。 第 8 頁 共 8 頁 第九章紀(jì)律 第二十八條后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六 十五條的紀(jì)律規(guī)定。要把培養(yǎng)選拔后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 第八章組織領(lǐng)導(dǎo) 第二十六條縣委主要領(lǐng)導(dǎo)對后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。 第二十五條鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗。 第二十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。 第七章任用 第二十三條對德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，予以任用。縣委組織部要及時(shí)考察認(rèn)定。 各黨（工）委（黨組、總支、支部）要及時(shí)上報(bào)后備干部的考核、職務(wù)變動(dòng)以及獎(jiǎng)懲等情況。 第二十一條后備干部隊(duì)伍數(shù)量和結(jié)構(gòu)不符合要求的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)調(diào)整充實(shí)。要按照干部管理權(quán)限，對后備干部檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。 第 6 頁 共 8 頁 第六章管理 第二十條建立后備干部檔案。 第十九條加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉。 應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類別、不同層次后備干部的特點(diǎn)和干部本人的實(shí)際情況，有計(jì)劃、有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，主要采取以下形式：選送到黨校、行政學(xué)院和高等院校學(xué)習(xí)深造；組織到經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)、革命老區(qū)或者國外、境外考察和培訓(xùn)；組織對改革發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問題進(jìn)行調(diào)查研究或者理論研討。要重點(diǎn)做好黨政正職和條件比較 成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。 第十七條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，全面提
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