4科級后備干部工作意見(參考版)
2024-09-06 18:56本頁面
【正文】 黨委（黨組）每年要聽取一至二次科級后備干部工作匯報，認(rèn)真分析研究，及時解決科級后備干部工作中存在的問題，使科級后備干部工作步入規(guī)范化、制度化的軌道。要大力宣傳黨的培養(yǎng)選拔后備干部工作的方針、政策，建立起科級后備干部工作責(zé)任制。 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀科級后備干部，既是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，又是當(dāng)務(wù)之急。提拔科級后備干部，盡可能跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門交流使用。提 拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部一般從科級后備干部中挑選。 適時選拔任用，促進(jìn)后備干部良性運轉(zhuǎn)。 第 6 頁 共 6 頁 三是建立科級后備干部檔案管理制度，將科級后備干部的考察、考核、培養(yǎng)、獎懲等情況整理建檔。二是要建立健全科級后備干部綜合素質(zhì)定期分析制度，通過考察考核、定期談話，掌握、分析其思想動態(tài)，加強(qiáng)監(jiān)督。一是要建立考察制度。結(jié)合干部交流、輪崗，支持和鼓勵科級后備干部到環(huán)境比較復(fù)雜和條件比較艱苦的地方去經(jīng)受磨練，或有計劃地進(jìn)行掛職鍛煉。 加強(qiáng)實踐鍛煉，增強(qiáng)科級后備干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。培訓(xùn)可采取選送到黨校、行政院校和高等院校學(xué)習(xí)深造，組織到經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)、國有大中型企業(yè)或國外、境外考察學(xué)習(xí)，組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。 三、培養(yǎng)教育，強(qiáng)化管理，為科級后備干部的提拔使用打好基礎(chǔ) 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高科級后備干部的思想政治素質(zhì)。需要配備少數(shù)民族干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，其后備干部中應(yīng)有少數(shù)民族干部。三是要選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀女后備干部、少數(shù)民族后備干部和非黨后備干部。一是年齡結(jié)構(gòu)上，科級后備干部一般應(yīng)以 35 歲左右的干部為主體，條件成熟，特別優(yōu)秀的可放寬
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