4科級后備干部工作意見(編輯修改稿)
2024-09-06 18:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可和擁護。六是根據(jù)機構(gòu)改革人員定崗工作的要求，科級后備干部必須是國家正式干部。 認真執(zhí)行選拔程序，保證科級后備干部選拔質(zhì)量。選拔科級后備干部要按照下列選拔程序進行：一是通過民主推薦，確定考察對象，擴大選人的 民主，防止和克服由少數(shù)人圈定或在少數(shù)人中圈定人選的現(xiàn)象。 7 月中旬，縣委組織部將組織人員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直各部門民主推薦科級后備干部，參加推薦的人員為機關全體及下屬單位的負責人。二是由各單位的組織人事部門對民主推薦的科級后備人選進行深入考察，詳細了解德、能、勤、績等方面的情況。對那些陽奉陰違、以權(quán)謀私、弄虛作假和缺乏事業(yè)心的人，堅決排除在后備干部名單之外。考察結(jié)束后，對每名科級后備干部人選要形成不少于 1500 字的考察材料。三是根據(jù)民主推薦和考察情況，由單位集體討論決定建議人選，防止個人說了算。四是將確定人選報 縣委組織部認定，時限為 7 月底， 第 4 頁 共 6 頁 上報的材料包括單位集體討論決定的情況、民主推薦情況、考察材料（必須打印，并報計算機軟盤）、《干部任免審批表》等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門在選拔科級后備干部時對每個環(huán)節(jié)、每個步驟都要進行認真研究確定，把好質(zhì)量關。 注重人才資源配置，形成科學合理的科級后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。一是年齡結(jié)構(gòu)上，科級后備干部一般應以 35 歲左右的干部為主體，條件成熟，特別優(yōu)秀的可放寬到 40 歲， 30 歲以下的干部要有一定數(shù)量，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于 1 人。二是專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)上，科級后備干部隊伍要有熟悉金融、科技、外經(jīng) 外貿(mào)、法律、意識形態(tài)和經(jīng)濟管理的干部。三是要選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀女后備干部、少數(shù)民族后備干部
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1