有關(guān)公開選拔科級后備干部的實(shí)施意見(編輯修改稿)
2025-08-25 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部人選，連同前期筆試合格的100名組織正選推薦人，在相關(guān)單位、崇川黨建網(wǎng)上予以公示。公示無異議者，作為后備干部最終人選。副科職駐外投資服務(wù)局局長的選拔。由區(qū)委組織部在確定的150名后備干部人選中，根據(jù)自愿報(bào)名情況，組織進(jìn)行招商引資專業(yè)考試。根據(jù)考試成績確定前10名進(jìn)入面試，經(jīng)面試確定6名候選人，履行組織考察程序后，報(bào)區(qū)委常委會(huì)差額票決確定最終人選。四、培養(yǎng)管理理論培訓(xùn)。區(qū)委組織部將分階段、有計(jì)劃地選送后備干部到黨校、行政學(xué)院和高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)調(diào)研考察，不斷提升后備干部的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步拓寬思路，開闊視野。實(shí)踐鍛煉。通過選派到招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、城市建設(shè)、社會(huì)維穩(wěn)等一線崗位掛職或抽調(diào)參與全區(qū)中心工作等多種形式對后備干部進(jìn)行壓擔(dān)鍛煉。動(dòng)態(tài)管理。對選拔產(chǎn)生的后備干部實(shí)行滾動(dòng)管理，管理期一般為三年。在管理期內(nèi)，區(qū)委組織部依據(jù)工作實(shí)績和群眾公論，對后備干部適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，使后備干部隊(duì)伍保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。今后提拔副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和單位領(lǐng)導(dǎo)助理，原則上從后備干部中產(chǎn)生。五、工作要求本次公開選拔科級后備干部工作由區(qū)委組織部具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。各單位黨組織要高度重視這次公開選拔工作，充分做好思想動(dòng)員，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織實(shí)施，真正把優(yōu)秀年輕干部推薦選拔上來。附1：崇川區(qū)公開選拔科級后備干部組織推薦名額分配表附2：崇川區(qū)公開選拔科級后備干部民主推薦、組織推薦匯總表附3：崇川區(qū)公開選拔科級后備干部報(bào)名人員基本情況匯總表附4：崇川區(qū)公開選拔科級后備干部報(bào)名表 中共南通市崇川區(qū)委組織部 2008年7月7日附1崇川區(qū)公開選拔科級后備干部組織推薦名額分配表單 位名 額單 位名 額區(qū)紀(jì)委1計(jì)生委1
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