衛(wèi)生局科級后備干部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-29 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年富力強、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，特制定本辦法。第二條 原則（一）黨管干部原則；（二）干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績、任人唯賢原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；（六）民主集中制原則；（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則；（八）統(tǒng)一調(diào)配使用原則。第三條 本辦法適用于選拔全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直黨政群領(lǐng)導(dǎo)班子、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。第二章 后備干部的總體要求第四條 條件和資格（一）基本條件：思想政治素質(zhì)好。認真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，在重大問題和政治斗爭中經(jīng)得起考驗，具有良好的思想意識和道德品質(zhì)，堅持原則，廉潔自律。知識層次高。具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識和管理知識；善于學(xué)習(xí)，能夠適應(yīng)經(jīng)濟、政治、科技、文化發(fā)展對本職工作的新要求；注重理論聯(lián)系實際，能夠把所學(xué)知識運用到工作實踐。組織領(lǐng)導(dǎo)能力強。能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；具有統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，善于從實際出發(fā)，研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新問題；具有一定的實踐經(jīng)驗和抵御各種風(fēng)險、駕馭復(fù)雜局面的能力；具有擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿Α９ぷ髯黠L(fēng)深入扎實，實績突出。具有強烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，認真履行崗位職責(zé)，真心實意為人民群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長遠，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮夸，在本職工作中做出突出成績。群眾公認。堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，深入實際，深入基層，深入群眾；在群眾中有較高威信，在個別談話和民主推薦、民意測驗、民主評議中得到多數(shù)群眾的認可和擁護。（二）資格條件：正科級后備干部，一般應(yīng)是副科級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓杉壐刹恳部闪腥?。副科級后備干部，一般?yīng)是正股級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母惫杉壐刹亢鸵话愀刹恳部闪腥耄粚Ψ屈h干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當(dāng)放寬；具有大專以上學(xué)歷；身體健康。第五條 后備干部數(shù)量和結(jié)構(gòu)（一）后備干部隊伍數(shù)量：鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級后備干部，按正職職數(shù)1∶1的數(shù)量確定；副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)班子副職數(shù)2∶1的比例確定?？h直機關(guān)正、副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1∶1的數(shù)量確定。在保持總量的前提下，縣委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。（二）后備干部隊伍結(jié)構(gòu)后備干部隊伍中既要有年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ?、需要進一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，其中近期可進班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一；后備干部的年齡：正科級后備干部一般應(yīng)以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數(shù)量；副科級后備干部一般應(yīng)以30歲左右為主體；后備干部隊伍中，女干部、黨外干部應(yīng)分別不少于15%，在女性或知識分子比較集中的單位，至少要保證一名女干部或黨外干部列入后備干部名單；后備干部隊伍必須保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識等各方面的人才。第三章 后備干部的選拔第六條 選拔后備干部，要嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、縣委審定的程序確定。第七條 民主推薦。包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦由縣委組織部主持開展，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。會議投票推薦時，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機關(guān)全體干部職工、所有村黨組織書記和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員。縣直部門參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。開展民主推薦時，參加民主推薦會的人數(shù)，必須達到應(yīng)到會人數(shù)的五分之四以上。民主推薦票數(shù)達到民主推薦會實到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。第八條 組織考察。由縣委考察組對后備干部人選進行考察，全面了解干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿?，綜合形成考察材料。第九條 縣委審定。經(jīng)民主推薦、組織考察的后備干部人選，提交縣委常委會審定，列為后備干部，進行動態(tài)管理。第十條 選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以
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