4科級(jí)后備干部補(bǔ)充思考(編輯修改稿)
2024-09-06 18:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頁(yè) 共 5 頁(yè) 形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。 三、實(shí)行后備干部分類和動(dòng)態(tài)管理，始終保持后備干部的生機(jī)與活力 （一）對(duì)后備干部進(jìn)行科學(xué)合理分類。根據(jù)后備干部所學(xué)專業(yè)、工作表現(xiàn)、工作需要等實(shí)際，將后備干部分為黨政類、經(jīng)濟(jì)管理類、專業(yè)技術(shù)類和政法類四個(gè)類別。黨政類指熟悉黨務(wù)工作，大局意識(shí)強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的干部；經(jīng)濟(jì)管理類指懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的 “ 經(jīng)濟(jì)型 ” 干部；專業(yè)技術(shù)類指具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)、達(dá)到一定業(yè)務(wù)水平的干部；政法類指公、檢、法、司等政法部門的干部。后備干部的分類采取后備干部個(gè)人申報(bào)，縣委組織部根據(jù)后備干 部工作能力、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特點(diǎn)等情況進(jìn)行考核認(rèn)定，分類管理。 （二）加強(qiáng)對(duì)后備干部的跟蹤考核。縣委組織部和各相關(guān)單位黨組織要加強(qiáng)對(duì)后備干部的跟蹤考核和管理。單位黨組織每半年要負(fù)責(zé)組織對(duì)后備干部進(jìn)行一次考核或談話，主要從后備干部的思想工作和學(xué)習(xí)情況、對(duì)黨的路線方針政策的認(rèn)識(shí)態(tài)度和貫徹落實(shí)情況、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)情況、工作思路創(chuàng)新和廉潔自律情況等方面多視角、全方位地考察后備干部，并作出一個(gè)階段性的評(píng)價(jià)報(bào)縣委組織部。 （三）加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)教育。對(duì)后備干部要多壓擔(dān)子，加強(qiáng) 對(duì)他們的幫助教育，強(qiáng)化后備干部樹立全局觀念，群眾觀念，
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