【摘要】 第1頁(yè)共9頁(yè) 科級(jí)干部實(shí)績(jī)考核問題研究思考 為進(jìn)一步提高科(正校)級(jí)干部管理工作水平,實(shí)現(xiàn)科(正 校)級(jí)干部實(shí)績(jī)考核工作的規(guī)范化、制度化,根據(jù)區(qū)委組織部的 要求,我們利用兩個(gè)月時(shí)間,采取了...
2024-09-06 18:50
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 考核問題對(duì)策思考 ×基分 所有棄權(quán)票、無(wú)效票均按0分計(jì)算。 這樣,既可在一定程度上平衡大單位和小單位的民主測(cè)評(píng)誤 差率,又可對(duì)部分單位民主測(cè)評(píng)100%突出票數(shù)的結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)...
2024-09-11 16:30
【摘要】 第1頁(yè)共10頁(yè) 干部實(shí)績(jī)考核思考 黨的**屆**全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》 指出:“抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī) 考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。”科學(xué)的干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)...
2024-09-23 02:39
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核目標(biāo)思考 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核,是全面深化干部人事制 度改革的有效手段,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的有效途徑,是貫 徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想及“執(zhí)政為...
2024-09-06 20:17
【摘要】 第1頁(yè)共14頁(yè) 干部實(shí)績(jī)考核方法思考 實(shí)績(jī)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施科學(xué)管理的重要措施,是黨管干 部方法的重大改進(jìn),是干部人事制度改革的重大突破。如何適應(yīng) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要,改進(jìn)干部實(shí)...
2024-09-23 02:42
【摘要】 第1頁(yè)共10頁(yè) 干部實(shí)績(jī)考核工作思考 黨的十六屆四中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的 決定》指出:“抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干 部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?!笨茖W(xué)的干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)...
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) 干部實(shí)績(jī)考核有關(guān)問題研究報(bào)告 1996年開始的干部實(shí)績(jī)考核,對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè), 推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、精神文明和黨的建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè) 的迅速發(fā)展,實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)的跨...
【摘要】 第1頁(yè)共13頁(yè) 科級(jí)干部的探索與思考 用科學(xué)民主的機(jī)制來(lái)選拔任用干部,有效遏止干部選拔中的 不正之風(fēng),發(fā)展黨內(nèi)民主,是我國(guó)政治體制改革的突破口,也是 建設(shè)社會(huì)主義政治文明的迫切需要。20*...
2024-09-06 18:56
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 科級(jí)后備干部補(bǔ)充思考 為進(jìn)一步規(guī)范和改進(jìn)我縣正、副科級(jí)后備干部產(chǎn)生和教育、 培養(yǎng)、管理方式,努力營(yíng)造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,能夠擔(dān)當(dāng) 重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn),年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)?..
2024-09-06 18:55
【摘要】 第1頁(yè)共13頁(yè) 干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)探索思考 政績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)為國(guó)家、為社會(huì)、為人民辦成的實(shí) 事、作出的貢獻(xiàn)和取得的成效,是能夠經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史 檢驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的具體表現(xiàn)...
2024-09-23 02:41
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)績(jī)問題思考 內(nèi)容預(yù)覽: 干部實(shí)績(jī)是一個(gè)干部政治品格和工作才能最直接的綜合體 現(xiàn),是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)準(zhǔn),也是選拔任用干部 的重要依據(jù)。建立一整套科學(xué)合理的...
2024-09-06 20:11
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理思考 **縣針對(duì)部分新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后,不能適應(yīng)新 的工作崗位,工作打不開局面等情況,把握“任前教育”、“跟 蹤考察”、“期滿考核”三個(gè)步驟,切實(shí)加...
2024-09-05 11:47
【摘要】 第1頁(yè)共22頁(yè) 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流的思考 近年來(lái),組織人事部門通過(guò)不斷實(shí)踐和探索,在走活干部這 盤棋上,取得了很大的成效。但在基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(縣、鄉(xiāng)兩 級(jí)科級(jí)干部)的入口培養(yǎng),交流使用...
2024-09-06 18:53
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) 科級(jí)干部一刀切思考 近些年來(lái),一些縣市區(qū)黨委在選拔任用干部上,誤解“年輕 化”為“青年化”,在任職年齡上采取對(duì)男滿53歲、女滿50歲 的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一刀切”的做法,...
2024-09-06 18:49
【摘要】 第1頁(yè)共13頁(yè) 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的探索與思考 用科學(xué)民主的機(jī)制來(lái)選拔任用干部,有效遏止干部選拔中的 不正之風(fēng),發(fā)展黨內(nèi)民主,是我國(guó)政治體制改革的突破口,也是 建設(shè)社會(huì)主義政治文明的迫切需要。2...
2024-09-06 18:58