4領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核目標(biāo)思考(參考版)
2024-09-06 20:17本頁面
【正文】 。五是動(dòng)態(tài)適用性原則。各個(gè)指標(biāo)要便于了解、監(jiān)控、考核和評價(jià)。實(shí)績考核一定要立足于把握大局，突出重點(diǎn)，使指標(biāo)的設(shè)置與對班子干部的客觀要求相符合，與班子干部的崗位職責(zé)相一致，做到權(quán)責(zé)一致，客觀公正。還有一些工作，今年可能是重點(diǎn)工作，需列入共性目標(biāo)，通過實(shí)績考核加以推動(dòng)，但經(jīng)過一年實(shí)績考核的推動(dòng)，工作已經(jīng)規(guī)范化，第二年雖然仍很重要，但已沒有必要列入共性目標(biāo)。（比如，各鎮(zhèn)應(yīng)以財(cái)政稅收，農(nóng)牧民純收入、基層組織建設(shè)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)、科局除業(yè)務(wù)指標(biāo)外應(yīng)以招商引資，經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、服務(wù)基層等為重點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定，環(huán)境保護(hù)等為重點(diǎn)）。同時(shí)，又要注意指標(biāo)體系的相對穩(wěn)定性和連續(xù)；三是突出重點(diǎn)原則。即考核目標(biāo)和指標(biāo)體系必須符合當(dāng)前社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、 第 3 頁 共 4 頁 文化的時(shí)代特征和未來發(fā)展趨勢，充分體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，先進(jìn)文化的前進(jìn)方向和最廣大人民的利益；二是全面性、穩(wěn)定性原則。改進(jìn)和
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