4科技集團(tuán)工資管理制度(參考版)
2024-09-06 18:53本頁面
【正文】 。 第三十二條凡在公司任職期間，曾作出重大貢獻(xiàn)者，在退職時(shí)可享受特殊的功勞金。 在本公司不滿一年但滿半年可按一年計(jì)算。 因違法亂紀(jì) 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者； 給公司造成重大損失者； 公司不允許辭職卻擅自離開公司者； 公司認(rèn)為不應(yīng)支 付退職金的理由成立者。 病假津貼（元 /月） =法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 瞻養(yǎng)人數(shù) 第五章退職金 第二十九條凡公司解除勞動(dòng)合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金）。 第二十七條對(duì)各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對(duì)應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，全勤津貼。 職等 ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨ 津貼額（元 /日） 2030405070100140202400 第二十五條凡相同國家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 第二十四條出差津貼。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者小時(shí)基本工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門的獎(jiǎng)金比例，同時(shí)提高行政支 持系統(tǒng)部門的基本工資比重。 第二十一條工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系，或者說同屬
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