4科級干部三跟三廉工作體會(參考版)
2024-09-06 18:49本頁面
【正文】 。 有效激發(fā)了干部工作積極性。 有效遏制了腐敗行為。 有效增強了干部廉潔自律意識。 三、初步成效 有效加強了干部監(jiān)督管理。三是建立廉政檔案。采取民主測評、黨委（黨組）點評、領(lǐng)導聯(lián)評、部門考評、縣委總評 “ 五評 ” 法對新任科級干部德、能、勤、績、廉等方面進行綜合評價，肯定優(yōu)點，指出不足，確?？剂Y(jié)果客觀公正。任后廉政跟蹤期限為一年，新任領(lǐng)導干部每三個月向所在單 第 4 頁 共 5 頁 位紀（工）委監(jiān)察分局或紀 檢組書面匯報黨風廉政工作情況，各紀（工）委監(jiān)察分局、各紀檢組半年一次向縣紀委書面報告新任干部廉潔自律情況。 任后跟蹤考廉，構(gòu)建管理 “ 防火墻 ” 。評議結(jié)果分 “ 綠牌 ” 、 “ 黃牌 ” 、 “ 紅牌 ” 三個等次分類，對被評為 “ 黃牌 ” 和 “ 紅牌 ” 的對象不予任命。三是 問卷評廉。建立擬任職干部述職述廉制度，組織擬任職干部在全縣領(lǐng)導干部大會公開述職、述廉，讓參會干部公開監(jiān)督，并將擬任職干部述職述廉搬上電視，擴大公開范圍，接受全縣人民監(jiān)督，進一步落實群眾監(jiān)督知情權(quán)。并采取走訪調(diào)查、座談會等形式，把問廉制度與個人重大事項報告制度結(jié)合起來，保證問廉
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