4科級干部三跟三廉工作體會(更新版)
【正文】 律己之心，從思想上筑牢防腐堤壩，為建設 “ 工業(yè)、開放、生態(tài)、和諧 ” 提供堅強的政治保證。一是任前警示教育 “ 倡廉 ” 。 任中跟進問廉，構(gòu)織監(jiān)督 “ 防范網(wǎng) ” 。三是 問卷評廉。采取民主測評、黨委（黨組）點評、領導聯(lián)評、部門考評、縣委總評 “ 五評 ” 法對新任科級干部德、能、勤、績、廉等方面進行綜合評價，肯定優(yōu)點，指出不足，確?？剂Y(jié)果客觀公正。 有效遏制了腐敗行為。 有效激發(fā)了干部工作積極性。三是建立廉政檔案。評議結(jié)果分 “ 綠牌 ” 、 “ 黃牌 ” 、 “ 紅牌 ” 三個等次分類，對被評為 “ 黃牌 ” 和 “ 紅牌 ” 的對象不予任命。一是信函問廉。二是任前黨紀考試 “ 測廉 ” 。政治思想情況在政治上是否堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在思想和行動上能否同黨中央保持一致。解決群眾反映的突出問題，維護群眾利益情況是否能深入生產(chǎn)一線心系群眾、服務百姓。三是任前廉政談話 “ 諾廉 ” 。二是公開述廉。一是任后廉政跟蹤。通過信函問廉、公開述廉、問卷評廉等手段，無形中對新任科級干部的依法行政、廉潔從政、辦事效率、服務態(tài)度等方面的言行舉止進行了全方位監(jiān)測，有效地杜絕了干部 “ 帶病提拔 ” 和 “ 帶病上崗 ” 現(xiàn)
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