4科級干部三跟三廉工作體會-資料下載頁
2024-09-06 18:49本頁面
【正文】 職述廉測評結果等資料記入個人廉政檔案，并按要求向縣紀委上報任職后廉潔從政情況報告、群眾來信來訪調查情況報告、受黨紀政紀處分決定等有關材料，作為該領導干部提拔重用、評先評優(yōu)時考察廉政情況的主要依據(jù)。 三、初步成效 有效加強了干部監(jiān)督管理。通過信函問廉、公開述廉、問卷評廉等手段，無形中對新任科級干部的依法行政、廉潔從政、辦事效率、服務態(tài)度等方面的言行舉止進行了全方位監(jiān)測，有效地杜絕了干部 “ 帶病提拔 ” 和 “ 帶病上崗 ” 現(xiàn)象。 有效增強了干部廉潔自律意識。新任科級干部通過培訓 第 5 頁 共 5 頁 班的廉潔從政教育、湖坊閩贛省舊址革命傳統(tǒng)教育和烈士公園愛國主義教育，有效地從思想上筑牢了新任科級領導干部的防腐堤壩。 有效遏制了腐敗行為。通過縣看守所、縣法院以案說法和身臨其境的廉政警示教育，讓新任科級干部內心受到強烈的震撼，有效地提高了他們反腐倡廉的自覺性和自身免疫力。 有效激發(fā)了干部工作積極性。通過跟進問廉和 “ 五評 ”綜合評價，置新任科級干部于廣泛監(jiān)督之中，解決了少數(shù)干部上任后壓力不夠、動力不 足、活力不強的問題，有效地激發(fā)和調動了其投身改革和建設事業(yè)的積極性。
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