4科技人才培訓(xùn)工作意見(jiàn)(參考版)
2024-09-06 18:32本頁(yè)面
【正文】 大力宣傳取得重大科研成果的科技人才先進(jìn)事跡，激勵(lì)廣大科技工 作者開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，努力營(yíng)造崇尚創(chuàng)新、寬容失敗、鼓勵(lì)科技人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境 。 大力宣傳科技人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用，提高全社會(huì)對(duì)科技人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造有利于科技人才隊(duì)伍建設(shè)的輿論環(huán)境 。建立完善人才資金使用辦法，提高使用效率。 建立 “* 省人才資金 ” 增長(zhǎng)機(jī)制，使人才工作經(jīng)費(fèi) 與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技人才工作發(fā)展相適應(yīng)。建立工作責(zé)任制，把科技人才隊(duì)伍建設(shè)納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理者政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)科技人才，可按工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小，工作年限長(zhǎng)短，確定一定比例的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)費(fèi) 由用人單位承擔(dān)。對(duì)科技人員將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的，可在新增利潤(rùn)中拿出一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)技術(shù)作為生產(chǎn)要素以多種形式參與收益分配。 積極推進(jìn)企事業(yè)單位分配制度改革，把分 配重點(diǎn)向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。建立科研項(xiàng)目課題選人用人公開(kāi)招聘制度，通過(guò)組織專家評(píng)審，公開(kāi)招聘，在一定的范圍和領(lǐng)域內(nèi)選擇優(yōu)秀人才，確保項(xiàng)目的質(zhì)量。 深化科研事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，全面實(shí)行人員聘用制度，通過(guò)簽訂聘用合同確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位和個(gè)人在人事管理上的基本權(quán)利和義務(wù)。把非公有制單位的專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)民技術(shù)人員的職稱評(píng)定納入正常的評(píng)定范圍?？朔瞬旁u(píng)審中重學(xué)歷資歷、輕能力業(yè)績(jī)的傾向。 四、健全科技人才激勵(lì)機(jī)制 針對(duì)不同類(lèi)型科技人才的特點(diǎn)、規(guī)律，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 ，提高引才效益 積極探索和完善招才引智與招商引資相結(jié)合，正式調(diào)入與 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) “ 柔性引進(jìn) ” 相結(jié)合，引進(jìn)人才與引進(jìn)資金、技術(shù)相結(jié)合，團(tuán)隊(duì)引進(jìn)與核心人才帶動(dòng)引進(jìn)相結(jié)合，以項(xiàng)目為
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