4科技人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研匯報(bào)材料(參考版)
2024-09-06 18:42本頁面
【正文】 。 科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作體系不夠健全 我院缺乏系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與隊(duì)伍建設(shè)理念，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系不夠完善，基礎(chǔ)工作較薄弱，管理職能不夠規(guī)范、系統(tǒng)和制度化，對(duì)于我院科研人才方面更是缺乏專業(yè)的體系和制度，造成科技人才的作用沒有完全發(fā)揮。主要表現(xiàn)在： 高層次創(chuàng)新型科技人才緊缺 由于院部各項(xiàng)工作的持續(xù)發(fā)展，各所均出現(xiàn)人才不足的問題，尤其是缺乏能獨(dú)擋一面、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)全面又善于經(jīng)營的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和學(xué)科帶頭人；檢測(cè)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、咨詢等高素質(zhì)人才普遍缺乏；建筑行業(yè)復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，使我們的各項(xiàng)資質(zhì)升級(jí)缺乏足夠的人才支撐，嚴(yán)重制約了我院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展壯大。而今后隨著院職工不斷年輕化的趨勢(shì)和學(xué)歷要求越來越高的趨勢(shì)，下一步，院在這一方面的費(fèi)用預(yù)算將會(huì)大幅增加。同時(shí)，不斷提高人才學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等在薪酬中的比例，進(jìn)一步體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值和作用，鼓勵(lì)廣大員工不斷深造，提高理論水平和各方面的綜合能力素質(zhì)。 （四）資金保障 人才培養(yǎng)除了在組織和政策上給予充分保障之外，更離不開資金上的大力支持。同時(shí)以提高薪酬待遇積極引進(jìn)具有博士和能獨(dú)當(dāng)一面具有豐富工作經(jīng) 6 驗(yàn)的高、精、尖人才。 （三）引進(jìn)保障 隨著院整體規(guī)模的擴(kuò)大和發(fā)展質(zhì)量的更高要求，院對(duì)于高層次人才需求體現(xiàn)得較為明顯。 （二）組織保障 為了創(chuàng)造科研人才成長(zhǎng)的良好土壤，院將人才發(fā)展作為與生產(chǎn)同等重要的工作之一。 六、科研人才發(fā)展保障措施 （一）政策保障 人才是企業(yè)發(fā)展的根本， 尤其對(duì)于技術(shù)密集型的企業(yè)來說， 第 7 頁 共 9 頁 人才更是發(fā)展的重中之重。 5這些數(shù)據(jù)主要通過年終的科研完成情況對(duì)科研人才一年或者一定期限內(nèi)的基本工作進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)延長(zhǎng)評(píng)估的周期，注重科研成績(jī)?cè)谡麄€(gè)科研發(fā)展大周期中的影響和結(jié)構(gòu)性的作用。 （四）標(biāo)準(zhǔn)編制情況 —— 根據(jù)每年參與了多少國家和地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制，編制的進(jìn)度及完成情況；是否獨(dú)立 或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作出了重大科研工作突破和貢獻(xiàn)；在科研創(chuàng)新、人才帶培等方面是否取得實(shí)際成績(jī)等。 第 6 頁 共 9 頁
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