4科技人才培訓工作意見-免費閱讀
【正文】 建立政府預算、金融和社會資本、民間資本共同參與的多元化人才工作投資體系。鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的科技人才實行期權(quán)、股權(quán)激勵。實行崗位管理 第 7 頁 共 8 頁 制度，科學設(shè)崗，按崗聘用，競爭上崗。完善省校合作、省際合作、區(qū)域合作等模式，健全招才引智的長效機制，暢通人才引進的 “ 綠色通道 ” ，提高引才質(zhì)量和效益。加大留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)力度，鼓勵和支持有條件的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建立留學人員創(chuàng)業(yè)園，吸引更多的海外高層次留學人才來我省創(chuàng)業(yè)。建立和完善政府調(diào)控、行業(yè)指導、單 第 4 頁 共 8 頁 位自主、個人自愿的繼續(xù)教育運行機制和終身學習體系。實施 “ 農(nóng)村實用科技人才培訓計 第 3 頁 共 8 頁 劃 ” ，開展多層次多形式的農(nóng)村科技人才教育培訓工作，提高農(nóng)村基層科技人才業(yè)務(wù)能力。必須把穩(wěn)定和用好現(xiàn)有科技人才擺到突出位置，積極引進省外、海 外高層次科技人才和智力。近年來，我省大力實施人才強省戰(zhàn)略，構(gòu)建人才支撐體系，創(chuàng)新人才工作機制，科技人才工作取得了明顯成績。必須以 第 2 頁 共 8 頁 我省走出 “ 四條路子 ” 、實現(xiàn) “ 三個跨越 ” 的需要為出發(fā)點 。培養(yǎng) 3000 名左右在各自學科、專業(yè)、工程、項目中成績顯著，起骨干核心作用，具有發(fā)展?jié)撃艿氖屑墐?yōu)秀人才。入選人員由省人民政府授予 “* 省有突出貢獻中青年科技專 家 ” 榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，給予一次性物質(zhì)獎勵，并享受用人單位建立的補充醫(yī)療保險待遇。 、吸引、使用科技人才載體建設(shè) 加大博士后科研流動（工作）站建設(shè)力度。認真抓好引進外國專家（智力）的工作，特別是要組織實施好符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、高科技含量、高附加值產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景好的重大引智項目。把非公有制單位的專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)民技術(shù)人員的職稱評定納入正常的評定范圍。把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，鼓勵技術(shù)作為生產(chǎn)要素以多種形式參與收益分配。 建立 “* 省人才資金 ” 增長機制，使人才工作
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