【正文】 學(xué)術(shù)交流或考察活動(dòng)，充分發(fā)揮他們?cè)趯W(xué)術(shù)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的帶頭作用。加強(qiáng)引智成果示范基地（單位）建設(shè)，充分發(fā)揮其示范、幅射作用。改革和完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、以社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)和用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的科技人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。大力宣傳我省培養(yǎng)、吸引、用好科技人才的優(yōu)惠政策，不斷增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力和凝聚力 。對(duì)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域內(nèi)的國(guó)家、省重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)，其關(guān)鍵崗位的人才公開(kāi)招聘工作應(yīng)聘請(qǐng)部分國(guó)內(nèi)、國(guó)際知名專(zhuān)家參加評(píng)審。充分發(fā)揮重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心和企業(yè)技術(shù)（研發(fā)）中心在培養(yǎng)、吸引、使用科技人才方面的載體作用，建立和完善相關(guān)配套制度和政策體系。 *省科技創(chuàng)新首席專(zhuān)家制度 在我省重點(diǎn)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)的工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建立首席專(zhuān)家制度。全省科技人才總量仍顯不足，結(jié)構(gòu)不盡合理，創(chuàng)新型高層次人才、特別是領(lǐng)軍人才缺乏，培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好科技人才的體制和機(jī)制還需進(jìn)一步改進(jìn)，一些用人單位在培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)科技人才上的主體作用發(fā)揮不夠等。到 2024 年，在我省高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程和重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，培養(yǎng) 30 名左右研究成果具有國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的國(guó)家級(jí)科學(xué)家、工程技術(shù)專(zhuān)家和理論家 。對(duì)科技人才進(jìn)行開(kāi)放式培養(yǎng)，增加公派留學(xué)人員數(shù)量和資助力度，鼓勵(lì)我省科研院所、高等院校同省外、海外研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或研究開(kāi)發(fā)中心，支持我省企業(yè)在省外、海外設(shè)立開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)或產(chǎn)業(yè)化基地，鼓勵(lì)跨國(guó)公司在我省設(shè)立研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，在聯(lián)合研發(fā)中汲取先進(jìn)的創(chuàng)新理念和最新的科技知識(shí)，培養(yǎng)提升科技人員的科研能力?？朔瞬旁u(píng)審中重學(xué)歷資歷、輕能力業(yè)績(jī)的傾向。建立工作責(zé)任制，把科技人才隊(duì)伍建設(shè)納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理者政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 建立 “* 省人才資金 ” 增長(zhǎng)機(jī)制，使人才工作經(jīng)費(fèi) 與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技人才工作發(fā)展相適應(yīng)。把非公有制單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)民技術(shù)人員的職稱評(píng)定納入正常的評(píng)定范圍。 、吸引、使用科技人