3關(guān)于科技人才管理問(wèn)題的思考全國(guó)科技人才管理中心-免費(fèi)閱讀
【正文】 從某個(gè)角度上 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 講，競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則，而通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的建立能夠推動(dòng)公平競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科技人才在相應(yīng)崗位上以及地位上的優(yōu)化配置；其二，應(yīng)建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。就人才培養(yǎng)而言，其屬于一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并非一朝一夕能夠?qū)崿F(xiàn)的。具體來(lái)講就是缺乏系統(tǒng)科學(xué)的激勵(lì)方法，未能給科技人才展現(xiàn)自身價(jià)值的空間，制約了人 才的發(fā)展；其三，力度不足。首先，用人標(biāo)準(zhǔn)單一，僅僅依靠學(xué)歷、文憑、職稱(chēng)、行政指派來(lái)聘用人才，忽視了人才的真實(shí)能力和專(zhuān)業(yè)水平；其次，尚未建立起公正、公平、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)制，缺乏良好的用人環(huán)境，致使一部分綜合素質(zhì)較高、發(fā)展?jié)摿^強(qiáng)的人才被埋沒(méi)；再次，科技人才培養(yǎng)機(jī)制不完善。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，科技人才已經(jīng)成為推動(dòng)社會(huì)不斷進(jìn)步的重要資源?，F(xiàn)階段，我國(guó)科技人才管理理念略顯滯后，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：其一，科技人才剛性管理觀念根深蒂固。 激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制缺失 我國(guó)科技人才激勵(lì)機(jī)制不健全主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 構(gòu)建完善的人才管理體制 首先，應(yīng)當(dāng)建立并健全人才選拔任用機(jī)制。此外，應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的人才資源評(píng)價(jià)技術(shù)，創(chuàng)建適合我國(guó)國(guó)情、符合現(xiàn)代人才特點(diǎn)、行業(yè)特色的測(cè)評(píng)方法體系，使不同類(lèi)型和層次的科技人才均適用于該測(cè)評(píng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1