4科技人才培訓(xùn)工作意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 經(jīng)費(fèi) 與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技人才工作發(fā)展相適應(yīng)。大力宣傳取得重大科研成果的科技人才先進(jìn)事跡，激勵(lì)廣大科技工 作者開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，努力營造崇尚創(chuàng)新、寬容失敗、鼓勵(lì)科技人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境 。建立工作責(zé)任制，把科技人才隊(duì)伍建設(shè)納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是企事業(yè)單位經(jīng)營管理者政績的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 積極推進(jìn)企事業(yè)單位分配制度改革，把分 配重點(diǎn)向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。克服人才評審中重學(xué)歷資歷、輕能力業(yè)績的傾向。 三、大力吸引國內(nèi)外高層次科技人才 圍繞我省自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、重大科技專項(xiàng)和重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目，著重引進(jìn)享受國務(wù)院特殊津貼專家、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年 專家、國家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有發(fā)明專利或具有其他特殊才能的專門人才以及急需的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)經(jīng)營管理人才。對科技人才進(jìn)行開放式培養(yǎng)，增加公派留學(xué)人員數(shù)量和資助力度，鼓勵(lì)我省科研院所、高等院校同省外、海外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或研究開發(fā)中心，支持我省企業(yè)在省外、海外設(shè)立開發(fā)機(jī)構(gòu)或產(chǎn)業(yè)化基地，鼓勵(lì)跨國公司在我省設(shè)立研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，在聯(lián)合研發(fā)中汲取先進(jìn)的創(chuàng)新理念和最新的科技知識(shí)，培養(yǎng)提升科技人員的科研能力。政府對首席專家在科研項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)投入、人員保障等方面給予支持。到 2024 年，在我省高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程和重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，培養(yǎng) 30 名左右研究成果具有國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先水平的國家級(jí)科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家 。全省各級(jí)政府和用人主體必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)科技人才工作的重要性和緊迫性， 增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，切實(shí)把科技人才工作放到戰(zhàn)略位置，抓緊抓好。全省科技人才總量仍顯不足，結(jié)構(gòu)不盡合理，創(chuàng)新型高層次人才、特別是領(lǐng)軍人才缺乏，培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好科技人才的體制和機(jī)制還需進(jìn)一步改進(jìn)，一些用人單位在培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)科技人才上的主體作用發(fā)揮不夠等。 二、切實(shí)加強(qiáng)科技人才的選拔和培養(yǎng)工作 切實(shí)抓好 *省 “333 人
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