3關(guān)于科技人才管理問題的思考全國(guó)科技人才管理中心(存儲(chǔ)版)
【正文】 方法體系，提高考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性和有效性。按照科技人才做出的貢獻(xiàn)以及地區(qū)和行業(yè)對(duì)其的需求，在待遇分配上給予一定的傾斜，借此來激勵(lì)他們?yōu)樯鐣?huì)做出積極地貢獻(xiàn)。 落實(shí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制 在科技人才考核 評(píng)價(jià)機(jī)制的建立和實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)正確處理好科技人才個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與整體發(fā)展目標(biāo)、績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇、定量評(píng)價(jià)與定性分析之間的關(guān)系。在科技人才管理工作的開展中，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)出這一理念。但是，我國(guó)科技人才的考核評(píng)價(jià)機(jī)制尚不健全，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序不夠具體和透明化，難以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序全面評(píng)價(jià)人才的貢獻(xiàn)?；诖它c(diǎn)，本文對(duì)科技人才管理存在的問題及對(duì)策進(jìn)行了思考。對(duì)科技人才實(shí)施科學(xué)管理，充分發(fā)揮其潛能和作用，是促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)快速發(fā)展的必然選擇。 考核評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué) 考核評(píng)價(jià)機(jī)制是反映科技人才工作業(yè)績(jī)和成效 的重要機(jī)制。 樹立 “ 以人為本 ” 的人才管理理念 就人力資源管理而言，其核心是以人為本，這種管理理念強(qiáng)調(diào)的是尊重人、理解人、發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。此外，還應(yīng)建立服務(wù)保障機(jī)制，通過各方面設(shè)施的完善，滿足科技人才的工作需要，借此來解決工作中遇到的問題和難處。同時(shí)，能夠有效地確保目標(biāo)考核的權(quán)威性、真實(shí)性以及針對(duì)性，進(jìn)
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