4煤礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實(shí)施意見(參考版)
2024-09-06 18:22本頁面
【正文】 要重視和加強(qiáng) 對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的投入，充分利用企業(yè)內(nèi)外師資、場所、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等教育資源，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提供必要的物質(zhì)保障。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)重在建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，追求長效，力戒虛浮，防止形式主義。 第 8 頁 共 8 頁 （二）以人為本，追求長效。創(chuàng)建辦公室設(shè)在宣傳科，宣傳科科長兼任辦公室主任，組織科長、政研會秘書長任副主任，宣傳科、組織科和政研會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、實(shí)施、檢查、評估等日常工作。 （四）幾點(diǎn)要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。礦定期總結(jié)表彰創(chuàng)建學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。 評比表彰制度。要按照干部管理權(quán)限，逐級建立反映干部自學(xué)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成果情況的專 門檔案，定期對干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考察。堅(jiān)持 “ 述學(xué)、考學(xué)、評學(xué) ” 制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會或職工大會上 “ 述職 ” 要有 “ 述學(xué) ” 的內(nèi)容?？荚u結(jié)果定 a、 aa、 aaa 級，并將評估結(jié)果納入文明考核獎(jiǎng)懲范圍。結(jié)合我礦實(shí)際，建立 “ 三級星級 ” 評估體系。根據(jù)創(chuàng)建的內(nèi)容、任務(wù)和重點(diǎn)，科學(xué)規(guī)劃，精心設(shè)計(jì)，組織開展 ”三學(xué)一提高 “ （學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、全面提高素質(zhì)）、 “ 爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工 ” 、 “ 讀書演講 ” 、 “ 周末講座 ” 等便于職工 參與的活動(dòng)，使廣大職工在豐富多彩的活動(dòng)中學(xué)習(xí)知識、陶治情操、啟迪智慧、增長才干。完善多層次的職工 “ 學(xué)習(xí)日 ” 制度、檢查考核制度、學(xué)習(xí)成果及典型經(jīng)驗(yàn)交流制度、信息調(diào)研反饋制度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。 活動(dòng)交流制度。支持、鼓勵(lì)職工確立個(gè)人學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定個(gè)人成才計(jì)劃，把個(gè)人崗位學(xué)習(xí)成才與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來，引導(dǎo)職工從個(gè)人愿景逐步向長期共同愿景邁進(jìn)。職工要把學(xué)習(xí)作為自下而上和發(fā)展的第一需要，作為一種生活方式，作為終身接受教育的一種行為。 爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭是學(xué)習(xí)型 企業(yè)向職工八小時(shí)以外的延伸和擴(kuò)展。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)要延伸、覆蓋到班組。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組。要根據(jù)企業(yè)中
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