4煤礦創(chuàng)建學習型組織示范企業(yè)實施方案(參考版)
2024-09-06 18:27本頁面
【正文】 。堅持邊創(chuàng)建、邊建制，逐步建立一整套適應創(chuàng)建學習型礦井需要的制度，達到創(chuàng)建有規(guī)劃、有措施、有落實，職工學習有目標、有計劃、有記錄、有檢查、有考核，人人抓創(chuàng)建，層層抓落實，保證創(chuàng)建學習型礦井有條不紊、有序推進。 要保證創(chuàng)建學習型礦井各種經費的投入，加強各種學習設施建設，設立職工讀書俱樂部，完善覆蓋全礦的電視教育網絡，把區(qū)隊學習室建成職工教室，建設高規(guī)格宣傳牌板、學習欄等，為創(chuàng)建提供良好的物質條件。各單位請于 6 月 10 日前，將創(chuàng)建活動實施方案報礦創(chuàng)建辦公室，同意后實施。委員會下設四個小組一個辦公室：方案策劃組；宣傳發(fā)動組；教育培訓組考核評價組；創(chuàng)建辦公室由 **任主任，從有關部門抽調人員組成 “ 四組一辦 ” ， “ 四組一辦 ” 對礦指導委員會負責，具體抓好創(chuàng)建活動的總體策劃、協(xié)調、組織、考評等各項工作。 加強領導，提供組織保證。各職能部門、各單位要充分利用廣播、電視、專欄、《信息交流》、板報等宣傳工具和陣地，采取組織宣講團、印發(fā)學習材料、開辦專題欄目、選樹先進典型等形式，大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建學習型企業(yè)的目 的意義，宣傳我礦的創(chuàng)建規(guī)劃、思路、目標、步驟、措施，使全礦上下都充分明確創(chuàng)建學習型礦井的重要性、必須性、緊迫性。通過學習，使管理人員的管理水平、創(chuàng)新能力，工人的操作技能、安全保護能力等都有顯著提高。當前學習的重點內容包括政治理論知識、崗位技術、 經濟管理、市場營銷、法律法規(guī)、現代科技等方面的知 第 7 頁 共 8 頁 識。 六是營養(yǎng)供給機制。設立學習組織獎、學習進步獎、拔尖人才獎、技術革新獎等，每年評選先進學習型區(qū)隊、科室、班組、家庭、個人給予表彰獎勵。對有管理創(chuàng)新、技術改革和科研成果的，根據成效大小給予相應的獎勵。鼓勵職工自學成才，制定學習程度評價辦法，對職工學習情況進行 評定。每年組織各類技術比武、創(chuàng)新成果評定等，檢驗學習效果。做到學習工作化，使學習貫穿工作的全過程，把學習與工作一同安排、一起總結、一并考核。 四是實踐運用機制。各群眾組織可開展多種形式的讀書求知活動、建立青年學習小組、家庭讀書活動等?；顒右獓@安全、生產、經營等礦井中心，突出學習主題，注重
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