【正文】 要重視和加強對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的投入 ，充分利用企業(yè)內(nèi)外師資、場所、經(jīng)費、設(shè)施等教育資源，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提供必要的物質(zhì)保障。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)重在建設(shè)。堅持以人為本，追求長效，力戒虛浮，防止形式主義。 （二）以人為本，追求長效。創(chuàng)建辦公室設(shè)在宣傳科，宣傳科科長兼任辦公室主任，組織科長、政研會秘書長任副主任，宣傳科、組織科和政研會負責(zé)指導(dǎo)、實施、檢查、評估等日常工作。 （四）幾點要求 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。礦定期總結(jié)表彰創(chuàng)建學(xué)習(xí)型先進單位和先進個人。 評比表彰制度。要按照干部管理權(quán)限，逐級建立反映 干部自學(xué)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成果情況的專門檔案，定期對干部學(xué)習(xí)情況進行考察。堅持 “ 述學(xué)、考學(xué)、評學(xué) ” 制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會或職工大會上 “ 述職 ” 要有 “ 述學(xué) ” 的內(nèi)容?？荚u結(jié)果定 A、 AA、 AAA 級，并將評估結(jié)果納入文明考核獎懲范圍。結(jié)合我礦實際，建立 “ 三級星級 ” 評估體系。根據(jù)創(chuàng)建的內(nèi)容、任務(wù)和重點，科學(xué)規(guī)劃，精心設(shè)計，組織開展 ” 三學(xué)一提高 “ （學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、全面提高素質(zhì)）、 “ 爭 當(dāng)學(xué)習(xí)型職工 ” 、 “ 讀書演講 ” 、 “ 周末講座 ” 等便于職工參與的活動，使廣大職工在豐富多彩的活動中學(xué)習(xí)知識、陶治情操、啟迪智慧、增長才干。完善多層次的職工 “ 學(xué)習(xí)日 ” 制度、檢查考核制度、學(xué)習(xí)成果及典型經(jīng)驗交流制度、信息調(diào)研反饋制度，促進團隊學(xué)習(xí)的規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。 活動交流制度。支持、鼓勵職工確立個人學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定個人成才計劃，把個人崗位學(xué)習(xí)成才與團隊學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來，引導(dǎo)職工從個人愿景逐步向長期共同愿景邁進。職工要把學(xué)習(xí)作為自下而上和發(fā)展的第一需要，作為一種生活方式，作為終身接受教育的一種行為。 爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭是學(xué)習(xí)型企業(yè)向職工八小時以外的延伸和擴展。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)要延伸、覆蓋到班組。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組。要根據(jù)企業(yè)中心工作和階段性任務(wù)要求，精心組織職工每周 “ 學(xué)習(xí)日 ” 活動。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊（科室）。要把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作成果、把理論成果轉(zhuǎn)化為工作實踐，并在實踐中創(chuàng)出新的成果，不間斷地升華學(xué)習(xí)成果，放大學(xué)習(xí)效應(yīng)。機關(guān)科室干部都要帶頭學(xué)習(xí)和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)在前面，用在前面，做持久學(xué)、深入學(xué)的表率，成為學(xué)以致用、用有所成的模 范。通過創(chuàng)建活動，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)干部成為學(xué)習(xí)型、思考型、開拓型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)干部，全體黨員成為學(xué)習(xí)型黨員。要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，建立全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)模式和成功機制。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與改造客觀世界、改造自己的主觀世界相結(jié)合，加強交流、檢查、督促和落實，提高中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量 。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委的基本要求是：站在時代前列，實踐 “ 三個代表 ” 。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織（學(xué)習(xí)型黨委、學(xué)習(xí)型黨總支、學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型黨小組、學(xué)習(xí)型黨員）。 （三）構(gòu)建學(xué)習(xí)體系。以崗位培訓(xùn)為重點，培差全面發(fā)展、具有綜合素質(zhì)的職工隊伍，努力實現(xiàn)工人隊伍素質(zhì)由實用型向技術(shù)型轉(zhuǎn)化，由技術(shù)型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化，逐步提高職工受教育層次。在培訓(xùn)形式上，內(nèi)培和外培相結(jié)合，培養(yǎng)高學(xué)歷、高層次人才。加強干部學(xué)歷達標(biāo)培訓(xùn)。（ 1）提高專業(yè)技術(shù)人員、管理干部隊伍素質(zhì)。 ” 提高職工隊伍素質(zhì)。 變革干部職工思想觀念。 二、創(chuàng)建內(nèi)容創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)容非常豐富，貼近本單位實際，要在 “ 自我超越、改善心智模式、建立共 同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考 ” 五個方面有新的突破，在理念管理、提升技能、體制創(chuàng)新、塑造組織文化上有新的行動，不斷提高企業(yè)學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、決策能力和自我超越能力。要把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作成果、把理論成果轉(zhuǎn)化為工作實踐，并在實踐中創(chuàng)出新的成果，不間斷地升華學(xué)習(xí)成 第五篇：某某煤礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實施意見 某某煤礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實施意見各黨支部：為響應(yīng)黨中央關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的號召，深入貫徹落實集團公司黨委《 2024— 2024 年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)規(guī)劃》文件精神，結(jié)合我礦實際，現(xiàn)將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的有關(guān)事宜安排如下： 一、指導(dǎo)思想以 “ 三個代表 ” 重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，解放思想，與時俱進，提高團隊學(xué)習(xí)能力，注重人的理念變革，促進人的全面發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。機關(guān)科室干部都要帶頭學(xué)習(xí)和實 踐 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)在前面，用在前面，做持久學(xué)、深入學(xué)的表率，成為學(xué)以致用、用有所成的模范。通過創(chuàng)建活動，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)干部成為學(xué)習(xí)型、思考型、開拓型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)干部，全體黨員成為學(xué)習(xí)型黨員。要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，建立全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)模式和成功機制。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，理 論學(xué)習(xí)與改造客觀世界、改造自己的主觀世界相結(jié)合，加強交流、檢查、督促和落實，提高中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委的基本要求是：站在時代前列，實踐 “ 三個代表 ” 。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織（學(xué)習(xí)型黨委、學(xué)習(xí)型黨總支、學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型黨小組、學(xué)習(xí)型黨員）。 （三）構(gòu)建學(xué)習(xí)體系。以崗位培訓(xùn)為重點，培差全面發(fā)展、具有綜合素 質(zhì)的職工隊伍，努力實現(xiàn)工人隊伍素質(zhì)由實用型向技術(shù)型轉(zhuǎn)化，由技術(shù)型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化，逐步提高職工受教育層次。在培訓(xùn)形式上，內(nèi)培和外培相結(jié)合，培養(yǎng)高學(xué)歷、高層次人才。 加強干部學(xué)歷達標(biāo)培訓(xùn)。 （ 1）提高專業(yè)技術(shù)人員、管理干部隊伍素質(zhì)。 ” 提高 職工隊伍素質(zhì)。 變革干部職工思想觀念。 二、創(chuàng)建內(nèi)容 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)容非常豐富，貼近本單位實際，要在 “ 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考 ” 五個 方面有新的突破，在理念管理、提升技能、體制創(chuàng)新、塑造組織文化上有新的行動，不斷提高企業(yè)學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、決策能力和自我超越能力。機關(guān)要繼續(xù)開展 “ 新三學(xué) ” ，即學(xué)電腦、學(xué)外語、學(xué)科技活動，通過工具性知識的學(xué)習(xí)，適應(yīng)企業(yè)走新型工業(yè)化道路的需要，適應(yīng)實施 “ 走出去 ” 戰(zhàn)略的需要，進一步 第四篇：煤礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實施意見 煤礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實施意見 各黨支部： 為響應(yīng)黨中央關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的號召，深入貫徹落實集團公司黨委《 2024— 2024 年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)規(guī)劃 》文件精神，結(jié)合我礦實際，現(xiàn)將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的有關(guān)事宜安排如下： 一、指導(dǎo)思想 以 “ 三個代表 ” 重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，解放思想，與時俱進，提高團隊學(xué)習(xí)能力，注重人的理念變革，促進人的全面發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。通過學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)先進，努力把機關(guān)建設(shè)成為集成現(xiàn)代知識和信息的智力積聚中心、成為擁有高 素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人才資源中心、成為科學(xué)民主決策和廉潔高效的服務(wù)中心。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)科室。要把調(diào)查研究貫穿于中心組學(xué)習(xí)全過程，提倡研究型調(diào)研、決策型調(diào)研、跟蹤型調(diào)研，推進理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)建設(shè)。黨支部、黨小組要根據(jù)實際確定一個相對固定的 “ 學(xué)習(xí)日 ” 。按照這個要求，將學(xué)習(xí)作為一種經(jīng)常化