4煤礦創(chuàng)建企務(wù)公開體系的實(shí)踐與體會(huì)_(參考版)
2024-09-06 18:21本頁面
【正文】 在實(shí)施以企務(wù)公開為主要內(nèi)容的 “ 陽光工程 ” ，構(gòu) 第 12 頁 共 12 頁 建和諧 XX 縣區(qū)的實(shí)踐中，我們認(rèn)為，必須以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，必須把以人為本作為鮮明的價(jià)值趨向，必須以公開求公平，以公平求和諧，必須與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持科學(xué)理性的謀劃和不斷探索。我礦先后被命名為 “ 全國(guó)煤炭系統(tǒng)文明煤礦 ” 、 “XX 省文明單位 ” 、 “ 某礦集團(tuán)三星級(jí)文明礦 ” 。礦黨政 因勢(shì)利導(dǎo)，在實(shí)施企務(wù)公開，構(gòu)建和諧 XX 縣區(qū)的過程中，大力培育 “ 愛某、做主人、爭(zhēng)一流、創(chuàng)新業(yè) ” 的企業(yè)精神，并將之作為建設(shè) “ 和諧 XX 縣區(qū) ” 之魂，貫穿于培育現(xiàn)代礦工人文精神的整個(gè)過程。某州煤礦是個(gè)具有一百多年開采歷史和深厚文化底蘊(yùn)的 XX 縣區(qū)。我礦的企業(yè)重大事項(xiàng)民主協(xié)商制、管理干部公推公選等做法，使職工主人翁地位得到充分體現(xiàn)，有效激發(fā)了職工參與企業(yè)民主管理的熱情。我們把落實(shí)職 工的各項(xiàng)權(quán)利，作為構(gòu)建和諧 XX 縣區(qū)的重要目標(biāo)之一，以此統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的民主政治建設(shè)。 四是讓職工享有更多的民主權(quán)利。我們對(duì)井上下的生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)進(jìn)行了全面的改造，在井下生產(chǎn)區(qū)，開展了創(chuàng)建文明示范點(diǎn)活動(dòng)，涌現(xiàn)出一批文明生產(chǎn)場(chǎng)所，為職工創(chuàng)造了整潔文明的作業(yè)條件。人們的生產(chǎn)和生活環(huán)境是自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的綜合反映。截止 20XX 年 9 月 9 日，全礦已連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 2092 天。過去， “ 加班延點(diǎn)多奉獻(xiàn) ” 是我們積極提倡的，但人的體力和精力是有限的，延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間，既損傷了身體，又危及安全。企務(wù)公開的推行，促進(jìn)了 第 10 頁 共 12 頁 我礦的安全管理向創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井延伸。 2024 年以來職工收入始終處于集團(tuán)公司領(lǐng)先水平， 20XX 年全礦人均收入突破了 2 萬元，廣大職工過上了小康水平的日子。實(shí)施以企務(wù)公開為主要內(nèi)容的 “ 陽光工程 ” ，使我礦實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理向制度管理、人本管理的過渡，提升了企業(yè)管理水平，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)健康發(fā)展，為構(gòu)建和諧 XX 縣區(qū)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。我們按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著眼于人的全面發(fā)展來拓展企務(wù)公開，協(xié)調(diào)促進(jìn)企業(yè)的物質(zhì)、政治、精神文明建設(shè)，全面落實(shí)職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)、安全、健康等方面的權(quán)益，努力構(gòu)建和諧 XX 縣區(qū)。實(shí)施了 “ 百名高級(jí)技工人才培養(yǎng)工程 ” ，開展 “ 百師帶徒 ” 活動(dòng)，已培養(yǎng)高級(jí)技工 110 多名，工人技師 100 人；實(shí)施專業(yè)技術(shù)和專業(yè)工種帶頭人制度， 先后兩批次選拔專業(yè)技術(shù)和專業(yè)工種帶頭人 75 名；開展 “ 首席職工（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ） ” 選樹活動(dòng)，獲得此稱號(hào)的每人每月享受 1000 元特殊津貼，凸顯企業(yè)人才價(jià)值。目前全礦有高級(jí)技 第 9 頁 共 12 頁 術(shù)職稱 19 人，中級(jí)職稱 120 人，初級(jí) 400 余人。為此，我們?cè)谂嘤R(shí)團(tuán)隊(duì)上下功夫，引進(jìn)高等院校的 “ 導(dǎo)師制 ” ，對(duì)新入礦的大中專畢業(yè)生實(shí)行 “ 導(dǎo)師培養(yǎng)制 ” ，建立了一種發(fā)掘人才 、培養(yǎng)人才的新機(jī)制。 （二）拓展企務(wù)公開，以提高職工素質(zhì)為基礎(chǔ)。近年來，我礦實(shí)現(xiàn)了企務(wù)公開覆蓋率 100%，應(yīng)公開事項(xiàng) 100%，反饋事項(xiàng)整改率 100%。 20XX 年我礦進(jìn)行工資分配制度改革時(shí)，提前將具體方案交職工代表討論，修改后又將第二稿發(fā)到全體職工中征求意見，吸收意見和建議再次修改完善，最后經(jīng)職工代表組
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