4煤礦企務(wù)公開(kāi)規(guī)范管理匯報(bào)(參考版)
2024-09-06 18:19本頁(yè)面
【正文】 全礦各項(xiàng)工作呈現(xiàn)整體攀升、快 速發(fā)展的良好勢(shì)頭。 企務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，為我礦整體工作持續(xù)快速發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力，收到了明顯成效。今年以來(lái)，我礦職工通過(guò)點(diǎn)題公開(kāi)提出了 40 余條 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 單項(xiàng)點(diǎn)題內(nèi)容，都得到了很好的公開(kāi)解答。點(diǎn)題公開(kāi)就是將職工群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，直接向礦有關(guān)部門(mén)當(dāng)面提出，也可 以書(shū)面提交礦企務(wù)公開(kāi)辦公室，還可以通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)點(diǎn)題。實(shí)行網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)后，職工群眾對(duì)這一新生事物興趣濃厚，主人翁意識(shí)空前高漲，為企業(yè)提建議、出主意的事例層出不窮，收到了意想不到的良好效果。一是創(chuàng)新載體，實(shí)行信息化公開(kāi)。同時(shí)，對(duì) ? 職工困難 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 補(bǔ)助款 ? 、 ? 助學(xué)款 ? 、 ? 扶貧糧 ? 和各種捐款等款項(xiàng)的發(fā)放和使用也實(shí)行全面公開(kāi)，設(shè)立了舉報(bào)電話(huà)，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，確保職工應(yīng)得到的福利待遇不受損害。在班中餐管理上，我們制定了每周食譜，將每天保健樣式、價(jià)格在顯著位置進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督，生活科還定期深入到職工群眾中，通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，努力做到職工群眾滿(mǎn)意。 突出職工福利待遇公開(kāi)重點(diǎn)，優(yōu)化民主管理流程。三是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。堅(jiān)持組織推薦、民主測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)聘的干部任用程序，使一批政治覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、群眾口碑 好的干部得到了重用。嚴(yán)格按照干部選拔作用的有關(guān)規(guī)定，對(duì)全礦 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 所有副科級(jí)以上干部任職前一律進(jìn)行公示，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督。 突出干部任用公開(kāi)重點(diǎn)，優(yōu)化選人用人流程。三是嚴(yán)把采購(gòu)公開(kāi)關(guān)。二是嚴(yán)把消耗公開(kāi)關(guān)。一是嚴(yán)把驗(yàn)收公開(kāi)關(guān)。改變了過(guò)去只對(duì)采掘一線工資公開(kāi)的做法，對(duì)全礦生產(chǎn)輔助和包括礦領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的管理人員一律實(shí)行計(jì)資公開(kāi)，推動(dòng)了企務(wù)公開(kāi)工作不斷向縱深發(fā)展。改變以往集體承包基數(shù)只落實(shí)到采區(qū)、采區(qū)再進(jìn)行二次分配的粗放式管理模式，每月對(duì)全礦所有段隊(duì)的單價(jià)和工資基數(shù)進(jìn)行 科學(xué)核定，向廣大職工全面公開(kāi)，禁止出 現(xiàn)二次分配，保證工資政策縱向到底，工人直接受益。我們始終把深化 ? 小班公開(kāi) ? 作為工作重點(diǎn)，從源頭上
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