最新的新員工入職勞動合同7篇(參考版)
2024-09-06 11:38本頁面
【正文】 本協(xié)議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。 第四條 當乙方工作崗位調(diào)整時，本協(xié)議自動失效。 5. 乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德 。 3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業(yè)務培訓、提出合理化建議的權利 。 第三條 乙方的權利與義務 1. 乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規(guī)章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。 3. 甲方有義務向乙方提供必需的工作條件 。 4) 調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等 。 2) 調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結構、加薪、降薪等 。 第二條 甲方的權利與義務 1. 甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標與計劃制定績效考核方案。 第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。 甲方 (蓋章 )： ____________ 乙方 (簽字 )： ____________ 日期： ______年 ___月 ___日 最新的新員工入職勞動合同篇 7 甲方： ____________ 乙方： ____________ 為充分調(diào)動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。 第十一條、勞動合同解除或終止： 若乙方需解除勞動合同書，應當提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務 )為準 。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件 。 甲方保證按 月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 __. 第六條、社會保險： 甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費 。 第五條、勞動報酬： 乙方月工資標準為人民幣 x 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 x 元 。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。 在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲 方損失的，甲方有權向乙方追償。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇 。 。 五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份 . 甲方： ____________ 乙方： ____________ _____年 ____月 ____日 最新的新員工入職勞動合同篇 6 甲方： ____________ 乙方： ____________ 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 本勞動合同為 (選擇其中一項并填寫完整 )： ： x 年 x 月 x 日至 x 年 x 月 x 日 。 ： ____年 __月 __日至 ____年 __月 __日止。 三、違約責任： 鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須 根據(jù)落實導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向對方支付違約金 _1000_元： 乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議； 乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同； 甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。 ，無傳
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