最新的新員工入職勞動合同7篇(存儲版)
【正文】 前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。 3. 甲方有義務(wù)向乙方提供必需的工作條件 。 第四條 當乙方工作崗位調(diào)整時，本協(xié)議自動失效。 5. 乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德 。 4) 調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等 。 甲方 (蓋章 )： ____________ 乙方 (簽字 )： ____________ 日期： ______年 ___月 ___日 最新的新員工入職勞動合同篇 7 甲方： ____________ 乙方： ____________ 為充分調(diào)動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。 第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件 。 在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲 方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 ： ____年 __月 __日至 ____年 __月 __日止。 ，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。 九、勞動爭議處理 第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔相關(guān)責(zé)任。 甲方 (蓋章 )： _________乙方 (蓋章 )： _________ 法定代表 人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 最新的新員工入職勞動合同篇 2 甲方： 地址： 乙方： 身份證號碼： 甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地 。 (2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作 。 (6)負責(zé)在規(guī)定的 14 天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。 (2)負責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格 。此條款自勞務(wù)人員抵 _____之日起生效。 ，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇 。 第二條 工資和其他待遇 _____當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。 最新的新員工入職勞動合同篇 1 甲方： _________乙方： _________ 地址： _________地址： _________ 電話： _________電話： _________ 身份證： _________ 身份證： _________ 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。 _________至 _________周歲，并具有 _________程度。每人月工資 _________元。 _____法定的有薪節(jié)、假日。 ，乙方須按保險條例負責(zé)為勞務(wù)人員向保險公司索賠。 (1)負責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用 _________，此費用自簽約時交付 。 (3)合同期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職 。 (5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。 三、乙方工資：月薪 __元 /月。 八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。觸犯刑法
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