最新的新員工入職勞動合同7篇-資料下載頁
2025-08-28 11:38本頁面
【正文】 依法采取安全防范，預防職業(yè)病。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同解除或終止： 若乙方需解除勞動合同書，應當提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務 )為準 。 有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理 。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同未約定的 39。事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙 方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 甲方 (蓋章 )： ____________ 乙方 (簽字 )： ____________ 日期： ______年 ___月 ___日 最新的新員工入職勞動合同篇 7 甲方： ____________ 乙方： ____________ 為充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務和各項業(yè)績指標的達成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。 第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。 聘任期自 年 月 日 起生效。 第二條 甲方的權利與義務 1. 甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標與計劃制定績效考核方案。 2. 甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據(jù)考評結果對乙方進行相關人事調整，包括： 1) 核發(fā)乙方績效工資 。 2) 調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等 。 3) 兌現(xiàn)獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等 。 4) 調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等 。 5) 調整勞動合同關系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。 3. 甲方有義務向乙方提供必需的工作條件 。 4. 甲方有義務創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質和業(yè) 務技術水平 。 第三條 乙方的權利與義務 1. 乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規(guī)章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。 (附：《崗位》 ) 2. 乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資 (含績效工資 )，試用期為 (大寫： )，轉正后為 (大寫： )。 3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業(yè)務培訓、提出合理化建議的權利 。 4. 乙方有義務服從甲方的經(jīng)營組織管理，遵守公司規(guī)定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務 。 5. 乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德 。 6. 乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術水平，參與甲方的各項工作培訓 。 第四條 當乙方工作崗位調整時，本協(xié)議自動失效。 第五條 本協(xié)議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協(xié)議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。 甲方： __________________ 乙方： __________________ _________年 ________月 _______日
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