【正文】 ____ 地址：____________ 乙方：________ 姓名：_________ 電話：___________ 地址：___________ 簽訂合同日期：______年_____月_____日至_____年_____月_____日 員工勞動合同模板篇十四 甲方（用人單位全稱）： 地址 : 聯(lián)系電話: 法定代表人 ： 乙方（勞動者姓名）： 出生年月： 戶籍所在地： 居民身份證號碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 勞動和社會保障局制 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規(guī)定， 甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本 勞動合同，共同遵守履行。 第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。 （一）固定期限：自________年____月____日起至年月 ____日止。 （二）無固定期限：自年 ____月 ____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 （三）以完成一定工作任務為期限：自 ________年 ____月 ____日起至工作任務完成止。其中訂立第 （一）、 （二）項合同的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至 ________年 ____月 ____日止。 第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點為_____________。 第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。 第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查。 第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。 第九條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。 （一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。 （二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 （三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。 第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。 第十二條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的39。勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為元月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。 第十四條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即： （一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬； （二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬； （三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。 第十七條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內(nèi)容。 第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。 第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》 第三 十六條、 第三十七條、 第三十八條、 第三十九條、 第四十條、 第四十一條、 第四 十二條、 第四十三條、 第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》 第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。 第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。 第二十九條 雙方約定的其他事項 : 第三十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。 甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）____日期：年 ____月 ____日 ____日期：年 ____月 ____日 員工勞動合同模板篇十五 甲方（用人單位）：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方（職工）：_________ 身份證號碼：_________ 住址：_________ 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限 （1）本合同期限不得超過一年。 （2）本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。（其中頭_________天為試用期） （3）本合同甲乙雙方各存_________份，鑒證時還需交鑒證機構_________份。 二、工作任務和崗位 （1）乙方工作崗位（工種） （2）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。 三、勞動時間與休假 甲方實行國家規(guī)定的每日工作_________小時，平均每周工作不得超過_________小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_________小時，每月累計不得超過_________小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。 四、勞動報酬 （1）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。 （2）乙方工資形式、標準： 乙方的工資形式： 乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）； 乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。 （3）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_________%賠償乙方。 （4）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 （5）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。 五、保險待遇 （1）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。 （2）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇： 醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付； 合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。 （3）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。 （4）乙方患病或非因工負傷，其待遇： 停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定； 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同； 傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。 （5）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。 （6）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。 六、勞動保護 七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 八、變更、解除、終止勞動合同 （1）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的； 乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的； 甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。 （2）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 （3）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的； 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的； 職工在享受法定假期間的； （4）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。 （5）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方。 甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________ 聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________ 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