20xx新員工的入職合同7篇-新員工入職基本流程(參考版)
2025-04-12 21:04本頁(yè)面
【正文】 十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份?！ ∈?、本合同依法訂立后。 八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的。違約內(nèi)容在第八條中約定?！ ∑摺⑦`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 ?。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的； 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的?！ 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； ?。┮曳皆谄钙趦?nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 ?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的； 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的?！ 。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的； 曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的； 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ 。ǘ﹦趧?dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！ ×?、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度?！ ∥?、工作紀(jì)律。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)?！ ∷?、工作報(bào)酬。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件?！ ∪?、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止?！ 〖追狡赣靡曳皆趰徫还ぷ??！ 〖追剑骸 ___年____月____日 乙方： ____年____月____日20XX新員工的入職合同7 甲方（使用部門(mén)） 名稱(chēng)： 乙方（受聘人員） 姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號(hào)： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同?！ 【拧⒓追接诿吭?0日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延?！ ≡囉脙?nèi)不允許向公司借錢(qián)?！ “?、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資?？己撕细裾?，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門(mén)主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。 四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期的薪資為_(kāi)___元?！ 〖追剑骸 ___年____月____日 乙方： ____年____月____日20XX新員工的入職合同6 甲方：xxx 乙方： 身份證號(hào)碼： 為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，特?cái)M訂本協(xié)議如下： 一、甲方聘任乙方為部。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ∫蛞曳竭^(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理?！ 〖追娇梢愿鶕?jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況。 甲方每月______日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資?！ ∷?、勞動(dòng)報(bào)酬 根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月；試用期滿(mǎn)工資______元/月（日）。 休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)?！ ∫曳酵獍凑占追酱_定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作（崗位）?！ ∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中包括試用期____個(gè)月，從_____年____月____日起至_____年____月____日止。 一、勞動(dòng)合同期限 固定期限?！ ∈?、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任； c、任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)； 甲方
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