新員工入職合同(參考版)
2025-05-30 18:43本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同續(xù)訂，勞動(dòng)合同變更需增加！ 9 / 9。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。第四十三條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 具體細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。外出時(shí)，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失。在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則；遇涉及甲方機(jī)密范圍 的事務(wù)，應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉。外來(lái)參觀人員（含：采訪記者、來(lái)廠例行檢查工作的公務(wù)人員）在參觀采訪過(guò)程中所 提問(wèn)題，一律由指定人員解答。來(lái)訪人員應(yīng)得到甲方相應(yīng)主管確認(rèn)來(lái)意和需要，經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入工作施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)參 觀并由指定人員陪同。第四十條 保密須知 應(yīng)對(duì)自己工作內(nèi)所涉及機(jī)密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)復(fù)制涉及機(jī)密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則，對(duì)不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。甲方的經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、 市場(chǎng)分析、廣告策略、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、 實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果等。十二、保密承諾第三十七條 乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機(jī)密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂 的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議 約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。第三十條 依《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同 終止：(一) 勞動(dòng)合同期滿的；(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 依《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū) 面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作的；(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1